Někteří zaměstnanci ve vedrech trpí, kvůli dress codu si nemohou vzít lehčí oblečení

Vedra, která v posledních několika dnech postihla Českou republiku, lákají spíš k lenošení u vody, než k vysedávání ve vyhřáté kanceláři. Někteří lidé mají pracovní podmínky ztížené navíc tím, že mají v práci předepsaný tzv. dress code, který ve většině případů nezohledňuje výkyvy počasí. Tedy ani extrémní letní vedra.
 
Povinný styl oblékání svým zaměstnancům předepisuje podle průzkumu portálu Jobs.cz 42 procent českých firem. Více než tři čtvrtiny z nich nemyslí na to, že v létě vystoupají teploty i nad 30 stupňů. Část českých zaměstnanců si proto lehkého letního oblečení neužije a v horkých dnech doslova trpí.
 
Dotazování probíhalo mezi 464 zaměstnavateli a ukázalo rozdíly v přístupu k oblékání zaměstnanců. Téměř 60 procent firem nemá žádný zvláštní předpis, který by tuto oblast upravoval. V případě podniků, které mají dress code zavedený, je u necelé čtvrtiny (23 %) z nich oblékání celkově volnější. Další pětina (20 %) zaměstnavatelů v létě povoluje lehčí oblečení pouze těm pracovníkům, kteří nemají v daný den žádné jednání s klienty. Na 57 procent firem s pevným dress codem svým lidem nepovoluje žádné výjimky. Styl oblékání vyžadují po celý rok stejný, bez ohledu na počasí.

Oblek či kostým může být v horku kontraproduktivní

„Přístup k úpravě oblékání ve firmách se poměrně výrazně liší napříč obory, profesemi i z hlediska velikosti zaměstnavatelů. V menších společnostech panuje v tomto ohledu mnohem větší svoboda, naopak u nadnárodních korporací je pevný dress code v podstatě pravidlem. Například k bankovnictví či k profesi obchodníků patří obleky a kostýmy za jakéhokoliv počasí stejně neodmyslitelně, jako piškoty k balerínám,“ podotýká Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Prace.cz.
 
Podle Dombrovského by však měla být nastavená pravidla vymáhána s rozumem. „V době extrémních letních veder může být „plná polní“ v obleku či kostýmu kontraproduktivní. Původní účel působit reprezentativním dojmem se pak často míjí účinkem. Zaměstnanci se navíc v horku v nevhodném oděvu trápí, čímž klesá jejich produktivita,“ dodává Dombrovský.