Zákon a právo

Odvod pojistného za dobu neplaceného volna
- 26. 10. 2012
Kdo odvádí zdravotní a sociální pojištění v případě, že má zaměstnanec neplacené volno? Leží tato povinnost jen na bedrech zaměstnavatele, nebo se musí alespoň zčásti podílet i zaměstnanec?
Hmotná odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích – 2. část
- 25. 10. 2012
Zaměstnanec může při plnění pracovních povinností způsobit svému zaměstnavateli škodu. Odpovídá za ni v každém případě? A odpovídá za ni vždy v plné výši? Podívejte se blíže na hmotnou odpovědnost zaměstnance ve druhé části článku.
Hmotná odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích – 1. část
- 24. 10. 2012
Zaměstnanec může při plnění pracovních povinností způsobit svému zaměstnavateli škodu. Odpovídá za ni v každém případě? A odpovídá za ni vždy v plné výši? Podívejte se blíže na hmotnou odpovědnost zaměstnance v první části článku.
Novela insolvenčního zákona má zabránit šikaně podnikatelů
- 03. 10. 2012
Prezident podepsal novelu insolvenčního zákona. Novela reaguje na rozmáhající se praxi v podávání bezdůvodných insolvenčních návrhů ze strany věřitelů. Soudům umožňuje takové návrhy nejen odmítat, ale i pokutovat.
Přestávky na jídlo a oddech v zaměstnání
- 26. 09. 2012
V pracovní době, která trvá zpravidla 8 hodin, je třeba, aby měli zaměstnanci možnost se najíst a na chvilku si odpočinout. Bylo totiž prokázáno, že během pracovního dne pracovní výkon klesá a krátká přestávka je tedy důležitá i proto, aby práce byla efektivní.
Kdy převést zaměstnance na jinou práci?
- 03. 09. 2012
V praxi občas nastane potřeba či nutnost, aby některý ze zaměstnanců konal jinou práci, než kterou si sjednal v pracovní smlouvě. V jakých případech a za jakých podmínek může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci?

Rychlé zprávy

JMHZ od roku 2027: MPSV zveřejnilo finální změny
08. 10. 2026 |
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo finální podobu změn Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které začnou platit od 1. ledna 2027. Úpravy reagují na změny české i evropské legislativy a promítnou se do údajů, které budou zaměstnavatelé vykazovat. Změny se týkají například oblasti daní, zaměstnanosti nebo platformové práce. K datům z JMHZ získají přístup také další instituce, například Ministerstvo spravedlnosti a Státní úřad inspekce práce. MPSV už zveřejnilo finální technické podklady pro dodavatele mzdových systémů. Zaměstnavatelé a mzdové účetní by proto měli před začátkem roku 2027 ověřit, že jejich systémy budou na nové požadavky připravené.