Zákon a právo

Internetové aukce – náhrada ušlého zisku při nedodání zboží
- 20. 03. 2013
Škoda může vzniknout nejen jako přímá škoda, v důsledku které došlo k přímému snížení majetku poškozeného, ale také jako ušlý zisk, kterého poškozený nemohl dosáhnout v důsledku jednání osoby, která porušila své povinnosti ze smlouvy.
Snížení základního kapitálu v akciové společnosti
- 06. 03. 2013
Stejně jako společnost s ručením omezeným, i akciová společnost povinně vytváří základní kapitál, který musí udržovat po celou dobu svého trvání alespoň v minimální výši. Kdo rozhoduje o snížení základního kapitálu? A jakými způsoby ho můžeme snížit?
Dlužník a insolvenční řízení – 2. část
- 19. 02. 2013
Ve druhém díle článku, který se zaměřuje na insolvenci firem, se dozvíte více o tom, jak probíhá proces insolvenčního řízení, jaký je základní postup konkursu či jak se vypořádat s účetní závěrkou a podáváním daňových přiznání v insolvenčním řízení.
Dlužník a insolvenční řízení – 1. část
- 11. 02. 2013
V životě firmy nejsou jenom hezké okamžiky, kdy podnik prosperuje, někdy se musí vyrovnávat i s obtížemi, například platební neschopností. V prvním díle článku se dozvíte, kdo má povinnost podat insolvenční návrh a jaké jsou jeho náležitosti.
Snížení základního kapitálu v s.r.o.
- 06. 02. 2013
Společnost s ručením omezeným povinně vytváří základní kapitál, který může podnik v průběhu svého trvání změnit – zvýšit nebo snížit. Jak probíhá proces snížení základního kapitálu v s.r.o., se dozvíte z následujícího článku.
Právní nárok na webovou doménu
- 30. 01. 2013
Někdy nestačí jen být při registrování internetové domény první. V právu může být také vlastník ochranné známky. V ohrožení jsou i stránky facebookového profilu. Pro tyto případy se vyplatí registrovat si ochrannou známku.

Rychlé zprávy

Peer pracovníci nově zařazeni do katalogu prací ve veřejných službách
11. 08. 2026 |
Vláda schválila zařazení profese pracovníka s žitou zkušeností, tzv. peer pracovníka, do katalogu prací ve veřejných službách a správě. Od 1. srpna 2026 tak mají mít zaměstnavatelé jasný rámec pro jejich platové zařazení v 6. až 10. platové třídě. Peer pracovníci využívají vlastní zkušenost například s duševním onemocněním, závislostí, sociálním vyloučením nebo jinou náročnou životní situací k podpoře lidí s podobnými problémy. Působit mohou například v sociálních službách, zdravotnictví, krizové pomoci, školství nebo justici. Jejich role doplňuje práci odborných profesí, nenahrazuje ji.