
Zaměstnavatelé budou moci od 1. 8. 2013 znovu uzavírat opakovaně pracovní poměr na dobu určitou bez časového omezení. Ale jen u určitého okruhu zaměstnanců. Umožní to novela zákoníku práce.

Novela obchodního zákoníku, která je účinná od 1. 7. 2013, by měla významně napomoci podnikatelům, kteří museli v minulosti dlouho čekat na zaplacení faktury za poskytnuté zboží či služby.

Obsahem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy v nepřítomnosti kvůli studiu. Zaměstnanec se naopak zavazuje, že setrvá v pracovním vztahu po sjednanou dobu.
Odkdy budeme nový občanský zákoník aplikovat? K zodpovězení této otázky slouží tzv. přechodná ustanovení zákona. V tomto díle seriálu k novému občanskému zákoníku se budeme zabývat těmi nejdůležitějšími přechodnými ustanoveními.
Řada společenství vlastníků jednotek (SVJ) dluhy svých členů dlouhodobě neřeší, což může dostat do finančních potíží nejen dané společenství, ale také jeho jednotlivé řádně platící členy. Jak na vymáhání pohledávek za svými členy?

V následujícím pracovněprávním sporu ohledně platnosti zrušení pracovního poměru použil zaměstnavatel jako důkaz záznamy ze Skype chatu nalezené v počítači, který dříve užíval zaměstnanec. Může to být přípustný důkaz?