
Stává se, že zaměstnanci porušují pracovněprávní předpisy, obchodní zákoník či autorský zákon, což může představovat značné problémy pro každou firmu. Proto je vhodné dostatečně upravit práva a povinnosti vnitřními předpisy ve firmě.

Nový občanský zákoník od roku 2014 zásadně mění úpravu právních vztahů k nemovitostem. Podívejte se na nejdůležitější změny, na které byste měli pamatovat v případě nabývání nemovitostí, ale i pokud nějakou nemovitost vlastníte.

Kdo určuje čerpání dovolené? Musí se povinně vybrat půlhodinová přestávka na jídlo, nebo můžou jít zaměstnanci dřív domů, když ji vynechají? Je návštěva lékaře vždy placená? Podívejte se, jaká má zaměstnanec práva, ale také povinnosti.

Home office je samotnými zaměstnanci velice žádaný. Na druhou stranu však na zaměstnavatele mohou v této souvislosti číhat určité problémy, na které zákoník práce ani jiné pracovněprávní předpisy nepomyslely.
Zakládání „eseróčka“ se z hlediska financování od roku 2014 zjednoduší. Založení bude možné už za korunu, protože zákon nestanovuje minimální výši základního kapitálu. Nejen tuto novinku si pro s.r.o. připravil zákon o obchodních korporacích.

Zaměstnavatel musí vést evidenci o úrazech v knize úrazů v elektronické nebo listinné podobě. Co musí tato evidence obsahovat? A co se rozumí pod pojmem pracovní úraz? Kam a dokdy musí úraz zaměstnavatel ohlásit? Dozvíte se v tomto článku.