Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Předkupní právo v novém občanském zákoníku

    Předkupní právo v novém občanském zákoníku

    • 04. 03. 2015

    Předkupní právo je v praxi poměrně často využívané. Vzhledem k tomu, že se jeho úprava v novém občanském zákoníku od té dosavadní poměrně zásadně liší, budeme se jím v tomto článku podrobněji zabývat.

  • Srážky ze mzdy v roce 2015

    Srážky ze mzdy v roce 2015

    • 11. 02. 2015

    Po dlouhých letech došlo od roku 2015 ke snížení nezabavitelné částky. Ze mzdy je tedy možné srážet více peněz. Jak na výpočet srážek ze mzdy v roce 2015, vám poradíme v následujícím článku.

  • Závdavek při uzavírání smlouvy

    Závdavek při uzavírání smlouvy

    • 06. 02. 2015

    Nový občanský zákoník znovu zavedl do českého práva institut závdavku. Vzhledem k tomu, že jde pro většinu lidí o institut neznámý a pod tímto pojmem nevědí, co si představit, vysvětlíme si v tomto článku, co to závdavek je a k čemu slouží.

  • Nemocenská před mateřskou a nárok na dovolenou

    Nemocenská před mateřskou a nárok na dovolenou

    • 05. 02. 2015

    Má zaměstnankyně, která byla před nástupem na mateřskou dovolenou delší dobu v pracovní neschopnosti, nárok na dovolenou? Může vyčerpat také dovolenou ještě za rok 2013? Na dotaz z online poradny odpovídá odbornice na pracovní právo.

  • Diskvalifikace člena statutárního orgánu

    • 03. 02. 2015

    Členové statutárních orgánů obchodních společností musí při výkonu své funkce dodržovat celou řadu povinností. Pokud tomu tak není, společnost či soud jsou oprávněni udělit jim za porušení povinností sankci.

  • Co dělat při platební neschopnosti zaměstnavatele

    • 23. 01. 2015

    Jste v pracovním poměru a váš zaměstnavatel je v prodlení s vyplacením mzdy či platu? Za určitých podmínek vám může dlužnou mzdu vyplatit i úřad práce. Jaké jsou podmínky pro uplatnění mzdových nároků a co je třeba pro to udělat?

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty