Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Odškodnění při pracovním úrazu a nemoci z povolání

    Odškodnění při pracovním úrazu a nemoci z povolání

    • 12. 02. 2016

    V říjnu loňského roku začalo platit nové nařízení o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Na jaké odškodnění mají zaměstnanci nově nárok?

  • Pracovní neschopnost jako náhradní doba zaměstnání

    • 20. 01. 2016

    Nemoc v době ukončení pracovního poměru již neohrozí nárok zaměstnance na podporu v nezaměstnanosti. Novela zákona o zaměstnanosti totiž zařadila od října loňského roku mezi náhradní doby zaměstnání také dočasnou pracovní neschopnost.

  • Odpovědnost za škodu vzniklou při firemních akcích

    Odpovědnost za škodu vzniklou při firemních akcích

    • 21. 12. 2015

    V poslední době zaměstnavatelé čím dál častěji pořádají pro zaměstnance nejrůznější teambuildingové akce. Jak je to s odpovědností za škodu vzniklou při těchto akcích? Pokud se některý ze zaměstnanců zraní, půjde o pracovní úraz?

  • Stanoviska KANCL – pomoc právní praxi (2. část)

    • 04. 12. 2015

    V tomto díle se seznámíme s druhou polovinou výkladových stanovisek KANCLu (Komise pro aplikaci nové civilní legislativy), které vyjasňují některé sporné záležitosti nového občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích.

  • Personální agenda zaměstnavatele a osobní spisy

    Personální agenda zaměstnavatele a osobní spisy

    • 30. 11. 2015

    Patříte také mezi ty zaměstnavatele či personalisty, kteří tápou, které osobní údaje mohou vyžadovat od zaměstnanců, nebo jak vést osobní spisy? Pokud ano, v tomto článku se dozvíte všechny potřebné informace.

  • Zákaz zcizení a zatížení věci

    Zákaz zcizení a zatížení věci

    • 27. 11. 2015

    Praktickým institutem, zavedeným od 1. 1. 2014, je zákaz zcizení či zatížení věci, který je nově možné sjednat jako věcné právo. V praxi se začal tento způsob omezení dispozičního práva s věcí používat zejména při financování nákupu nemovitostí.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty