Zákon a právo

Zápůjčky mezi společností a společníky
- 11. 03. 2026
Jedním ze zdrojů financování může být zápůjčka mezi společností a společníky. Přečtěte si rady odborníků, na co je dobré si dát pozor, když si chcete ušetřit zbytečné komplikace.
Zaknihované akcie v praxi
- 02. 03. 2026
Akcie není nutné schraňovat fyzicky v trezoru, lze je tzv. zaknihovat – co si pod tím představit, jaký je rozdíl od listinné podoby, jaké to s sebou přináší výhody a jak to provést si popíšeme v tomto článku.
Mateřská a rodičovská dovolená od roku 2026
- 25. 02. 2026
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená i rodičovský příspěvek patří mezi nejčastěji řešená témata v období očekávání dítěte. V letošním roce rodiny s vícerčaty ovšem čeká změna. Rodičovský příspěvek se od 1. ledna 2026 zvýšil na 700 000 Kč oproti původním 525 000 Kč. Kdo všechno má nárok na novou výši příspěvku, a za jakých podmínek se dočtete v dnešním článku.
Digitální transformace firemního práva, propojené rejstříky, evropská plná moc a evropské osvědčení
- 27. 08. 2025
Evropská unie přijala novou směrnici 2025/25, která zásadně mění podobu firemního práva. Cílem je usnadnit podnikání v rámci jednotného trhu a odstranit překážky, které dosud komplikují přeshraniční fungování firem.
Předstižné zápisy do OR jsou dle Nejvyššího soudu přípustné
- 20. 06. 2025
Podle Nejvyššího soudu jsou tzv. předstižné zápisy přípustné, pokud je budoucí skutečnost doložena příslušnými listinami a z návrhu je zřejmé, kdy nastane. Podrobné informace se dočtete v článku.
Aktuální otázky pracovního práva
- 04. 06. 2025
Oblast pracovního práva je velice rozsáhlá a velmi dynamická. V dnešním článku se zaměříme na dvě aktuální témata: neplatné ukončení pracovního poměru a výzvy spojené s digitalizací a elektronizací pracovněprávních vztahů. Obě oblasti mají dopad na každodenní praxi zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Rychlé zprávy

Konec pracovního poměru uprostřed měsíce a zdravotní pojištění
12. 11. 2026 |
Pokud zaměstnanci skončí pracovní poměr například v polovině měsíce, nemusí se obávat doplácení zdravotního pojištění za zbývající dny. Za dobu trvání pracovního poměru odvádí pojistné zaměstnavatel a za neodpracovanou část měsíce žádný další doplatek nevzniká. Důležité je ale vyřešit, kdo bude zdravotní pojištění hradit v následujícím měsíci. Pokud člověk nastoupí do nového zaměstnání, pojistné za něj odvádí nový zaměstnavatel. Při evidenci na úřadu práce se stává státním pojištěncem a pojistné za něj hradí stát. Pokud nenastoupí do nového zaměstnání, nezaeviduje se na úřadu práce, není státním pojištěncem ani OSVČ, stává se osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a musí si zdravotní pojištění platit sám. Každou změnu rozhodnou pro platbu zdravotního pojištění je nutné oznámit zdravotní pojišťovně do osmi dnů.