

Od ledna 2025 se zvýší paušální daň v prvním pásmu z 7 498 Kč na 8 765 Kč kvůli růstu průměrné mzdy, která ovlivňuje odvody na pojištění. Platby ve druhém pásmu (16 745 Kč) a třetím pásmu (27 139 Kč) zůstávají beze změny. Zálohy jsou splatné do 20. dne každého měsíce. Podnikatelé, kteří chtějí ukončit účast v paušálním režimu, musí oznámení podat do 10. ledna 2025. Tato lhůta platí i pro oznámení o vstupu do paušálního režimu.
Na konci září bylo v ČR evidováno nejvíce OSVČ v historii, celkem 1,16 milionu. Meziroční nárůst o 28 tisíc je však možná důsledkem změn v pravidlech pro dohody o provedení práce, které se nyní více zaměřují na práci „na IČO“. Mnozí podnikatelé upozorňují, že nejde o skutečné zvýšení podnikatelské aktivity, ale spíše o přizpůsobení podmínek. OSVČ vedlejší tvoří velkou část tohoto nárůstu, což může být ovlivněno zmatky a změnami v dohodách.
Vláda schválila návrh zákona o řízení a kontrole veřejných financí. Jeho cílem je zvýšit ochranu veřejných prostředků, zefektivnění kontrolních postupů a zavedení principu jednotného auditu. Zároveň dojde ke snížení administrativní zátěže orgánů veřejné správy zrušením duplicitních kontrol Ministerstva financí a finančních úřadů a centralizací interního auditu na úrovni správců kapitol státního rozpočtu. Předpokládaná platnost zákona je 1. ledna 2026 a předpokládaná účinnost 1. ledna 2027. Více informací najdete zde.
Od ledna 2025 ovlivní nová průměrná mzda 46 557 Kč zaměstnanecké benefity a progresivní zdanění. Benefity budou osvobozeny od daně do poloviny průměrné mzdy s možným zvýšením limitu na celou částku u vybraných benefitů. Progresivní daň zůstává na sazbách 15 % a 23 %, přičemž vyšší sazba se uplatní nad trojnásobkem průměrné mzdy. Minimální mzda pro rok 2025 ovlivní daňové zvýhodnění na děti i limit pro osvobození důchodů.
Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR ve třetím čtení schválila novelu zákona o nemocenském pojištění. Novelu připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí a jejím cílem je zrychlit výplaty dalších dávek nemocenského pojištění díky elektronizaci – jedná se o peněžitou pomoc v mateřství, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovskou a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Elektronickou komunikací se také zpřesní sdělování údajů mezi ČSSZ a pojišťovnami. Další velkou změnu představuje zavedení nároku na ošetřovné pro živnostníky a pracovníci na dohody konané mimo pracovní poměr.
Vláda se při jednání spolu s odbory a zástupci zaměstnavatelů dohodla, že režim oznámené dohody, který měl být zaveden od 1. 1. 2025 v rámci konsolidačního balíčku, implementován nebude. Tento režim měl pro zaměstnance pracující na DPP znamenat možnost využít vyšší limit pro účast na pojistném, který měl činit 25 % průměrné mzdy, avšak pouze u jednoho zaměstnavatele, který by si tento limit jako první „zarezervoval“ u ČSSZ. Zůstává tak platné, že zaměstnanci mohou dále využívat limit 25 % průměrné mzdy u všech DPP, které mají uzavřené u více zaměstnavatelů. Evidence dohod o provedení práce pomocí hlášení VPDPP, které je platné od 1. července 2024, zůstává.