Pro podnikatele

Jako když kupujete dárek – o motivaci
- 29. 09. 2020
Jak být úspěšný ve své snaze motivovat zaměstnance? Důležité je zejména vědět, co na konkrétního člověka platí. Zajímat se o něj, vžít se do jeho aktuální situace… Zkrátka postupovat obdobně, jako když vybíráme dárek pro naše blízké.
Proč motivace nefunguje?
- 11. 09. 2020
Nad tím, jak motivovat zaměstnance k lepším výkonům, ale i k tomu, aby neodešli, si láme hlavu řada zaměstnavatelů. Co to vlastně motivace je a jak funguje? A proč nefungují dříve úspěšné a oblíbené zaměstnanecké benefity i dnes?
Za září už musí OSVČ začít platit zálohy na pojistné
- 10. 09. 2020
V souvislosti s mimořádnými opatřeními nemusely platit osoby samostatně výdělečně činné od března do srpna letošního roku zálohy na důchodové pojištění. Ovšem pozor – zálohy na pojistné za měsíc září je potřeba už zaplatit, a to do 30. 9. 2020.
Továrna na požitky
- 03. 06. 2020
Jídlo bylo odjakživa něco, co milují. Zakladatelé značky MASS.NA se proto před několika lety rozhodli vyměnit manažerské pozice za poctivé řemeslo a v malém řeznictví v Českém Dubu teď prodávají vlastnoručně bourané a chuťově vytříbené sušené maso.
Aktuální daňové a pojistné úlevy – 2. díl
- 01. 06. 2020
Pozastavení elektronické evidence tržeb do konce roku, prominutí záloh na daně z příjmů splatných 15. června či plošné prominutí příslušenství daně jsou další z daňových úlev. Pojďme si je představit blíže.
Aktuální daňové a pojistné úlevy – 1. díl
- 29. 05. 2020
Na zmírnění důsledků opatření z minulých měsíců, přišla řada daňových a pojistných úlev pro podnikatele, které si postupně představíme v dvoudílném článku. Co se například mění pro OSVČ na sociálním a zdravotním pojištění?

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.