Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Nová interpretace NUR k účtování zaměstnaneckých požitků

    • 04. 11. 2025

    Národní účetní rada vydala v červnu 2025 novou interpretaci I-52, která sjednocuje účtování zaměstnaneckých požitků. Reaguje tak na rozdílné praxe, kdy některé účetní jednotky účtovaly výsledkově a jiné rozvahově, což vedlo k nesrovnatelnostem ve výsledcích hospodaření. Nově se náklady a závazky uznávají v období, kdy byla práce skutečně odvedena, a pouze tehdy, pokud na ně existuje vymahatelný nárok. Veškeré požitky se budou účtovat výsledkově jako osobní náklady, čímž se zajistí věrnější zobrazení finanční situace. Interpretace rozlišuje krátkodobé požitky (např. prémie, nevyčerpané volno) a dlouhodobé požitky (např. jubilea, delší placená volna), přičemž u dlouhodobých lze využít diskontování budoucích toků. Nová úprava tak posiluje srovnatelnost, transparentnost a spolehlivost účetních výkazů.

  • Dopad „protikrizové“ novely ZDP do praxe podnikatelů

    • 13. 07. 2009

    V současné době je projednávána řada zákonů, které mají za cíl podpořit podnikání v České republice a snížit negativní vlivy způsobené celosvětovou hospodářskou krizí. V tomto příspěvku se zaměříme na tři změny zákona o daních z příjmů (ZDP), které budou nepochybně hrát v rozhodování podnikatelů velmi významou roli. Tyto změny mají účinnost od zdaňovacího období započatého v roce 2009.

Rychlé zprávy

  • Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna

    |

    Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty