
Rok 2026 mění pravidla hry v účetnictví i podnikání. Přichází nové legislativní povinnosti, rychlejší digitalizace a tlak na větší efektivitu. POHODA na to reaguje sérií novinek, které řeší konkrétní problémy z každodenní praxe. Jak nové funkce vznikaly a kde pomůžou nejvíc, jsme se zeptali přímo produkt manažerky programu POHODA, Evy Neubauerové.
Česká správa sociálního zabezpečení spustila službu, díky které můžete o starobní, invalidní nebo pozůstalostní důchod požádat online z pohodlí domova. Stačí se přihlásit do ePortálu ČSSZ pomocí elektronické identity nebo datové schránky a vyplnit žádost krok za krokem. Formulář je intuitivní, systém automaticky kontroluje chyby a žádost odešle přímo příslušné OSSZ. Navíc můžete sledovat průběh řízení a mít všechny dokumenty přehledně na jednom místě.

Tento článek má za cíl přehledně vysvětlit, jaké změny přinesla novela zákona o účetnictví v oblasti kategorizace účetních jednotek a povinného auditu, proč k nim došlo a od kdy začínají platit.
Národní účetní rada vydala v červnu 2025 novou interpretaci I-52, která sjednocuje účtování zaměstnaneckých požitků. Reaguje tak na rozdílné praxe, kdy některé účetní jednotky účtovaly výsledkově a jiné rozvahově, což vedlo k nesrovnatelnostem ve výsledcích hospodaření. Nově se náklady a závazky uznávají v období, kdy byla práce skutečně odvedena, a pouze tehdy, pokud na ně existuje vymahatelný nárok. Veškeré požitky se budou účtovat výsledkově jako osobní náklady, čímž se zajistí věrnější zobrazení finanční situace. Interpretace rozlišuje krátkodobé požitky (např. prémie, nevyčerpané volno) a dlouhodobé požitky (např. jubilea, delší placená volna), přičemž u dlouhodobých lze využít diskontování budoucích toků. Nová úprava tak posiluje srovnatelnost, transparentnost a spolehlivost účetních výkazů.

E-mailová komunikace patří k práci většiny z nás stejně samozřejmě jako schůzky či telefonáty. Proto v Pohodě děláme maximum pro to, aby jejich správa byla rychlá, přehledná a intuitivní. Společně se podívejme na osvědčené vychytávky, které tu pro Vás jsou už roky, a nahlédněme i na novou funkci, která posune Váš komfort zase o krok dál.

Zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP) představují moderní způsob, jak mohou firmy motivovat a udržet své klíčové zaměstnance. Nedávno u nich však došlo k několika změnám – přečtěte si, jak se promítnou do praxe.