Účetnictví

Vnitropodnikové směrnice – 14. část
- 11. 04. 2016
V další vzorové vnitropodnikové směrnici se budeme zabývat benefity a zvýhodněními, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům. A to ať už těmi povinnými, na které mají zaměstnanci nárok ze zákona, tak i dobrovolnými.
Příloha k účetní závěrce od roku 2016
- 23. 03. 2016
Náš miniseriál o novinkách v účetní závěrce od roku 2016 zakončíme pohledem na přílohu k účetní závěrce. Přesněji bychom měli užívat předložku „v“, protože zákon o účetnictví a návazné vyhlášky již používají pojem „příloha v účetní závěrce“.
Vnitropodnikové směrnice – 13. část
- 16. 03. 2016
Povinnost vypracovat směrnici k pokladní hotovosti není upravena v žádných legislativních normách. Ale protože se jedná o záležitost spojenou s relativně vysokým nebezpečím přímých škod, je nutno mít v každé firmě pravidla pro práci s hotovostí.
Jak spolupracovat s účetní v programu POHODA
- 11. 03. 2016
Uvažujete, že své účetnictví svěříte externí účetní? Nevíte, jak to bude probíhat? Detaily průběhu spolupráce se liší účetní od účetní. A proto se vyplatí si o konkrétních detailech promluvit. Některé společné rysy ale lze nalézt u většiny účetních a účetních firem.
Výsledovka od roku 2016
- 07. 03. 2016
V tomto článku si shrneme nejdůležitější změny od roku 2016 ve výsledovce – přesněji řečeno ve výkazu zisku a ztráty, jak se tato součást účetní závěrky správně nazývá. Již pohled na první řádky výsledovky dává tušit, že změny jsou podstatné.
Vnitropodnikové směrnice – 12. část
- 17. 02. 2016
Další část seriálu o vnitropodnikových směrnicích nás provede poměrně velmi málo oblíbenou povinností – inventarizací. Jak na vytvoření interní směrnice pro provádění inventarizací, vám poradíme v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)
07. 05. 2026 |
Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.