Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Přiznání k dani z příjmů za rok 2019
- 27. 02. 2020
Ještě necelých pět týdnů zbývá do dne, který je posledním pro podání přiznání k dani z příjmů za rok 2019 i pro úhradu této daně. Letos termín připadl na středu 1. dubna. Co byste měli vědět, než daňové přiznání odevzdáte?
Co by měla přinést novela daňového řádu?
- 25. 02. 2020
Poslanecká sněmovna schválila novelu daňového řádu, která přináší rozsáhlou modernizaci, elektronizaci daní a – podle ministerstva – také jejich zjednodušení. Jaké změny nás tedy čekají?
Zaměstnanec a insolvenční řízení
- 24. 02. 2020
Aby se dlužníci z řad zaměstnanců mohli přestat bát exekutorů a vymahačů, řeší svou situaci za pomocí insolvenčního řízení. Jak by měli mzdoví účetní ve firmách v takových případech postupovat?
Osoby bez zdanitelných příjmů v roce 2020
- 21. 02. 2020
Osoby bez zdanitelných příjmů – pojem, který nejčastěji používáme ve vztahu k veřejnému zdravotnímu pojištění. Pojďme se podívat na to, jaké mají tyto osoby povinnosti a v jaké výši musí hradit pojistné v roce 2020.
Podání oznámení ohledně odpočtu na výzkum a vývoj
- 20. 02. 2020
Jak na podání oznámení o záměru odečíst od základu daně odpočet na podporu výzkumu a vývoje dle § 34ba zákona o daních z příjmů? Generální finanční ředitelství vydalo upřesňující informaci, která má pomoci fyzickým i právnickým osobám.
Dohody konané mimo pracovní poměr
- 17. 02. 2020
Jaká jsou hlavní pravidla výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti? To si můžete přečíst v dnešním článku, stejně jako odpovědi na nejčastější dotazy spojené s touto oblastí.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.