Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Hmotný a nehmotný majetek v daňové evidenci – 2. díl
- 20. 07. 2020
V pokračování článku o hmotném a nehmotném majetku v daňové evidenci přinášíme další příklady majetku pořízeného do podnikání a jeho zobrazení v daňové evidenci. Jsou výdaje na pořízení software daňové? Do jaké odpisové skupiny patří kopírka?
Poskytování služeb do zahraničí z pohledu DPH
- 17. 07. 2020
Mezinárodní obchod se postupně vrací do normálního režimu, a tak je vhodné si připomenout, jaké daňové dopady má poskytování služeb do zahraničí z pohledu zákona o dani z přidané hodnoty.
Hmotný a nehmotný majetek v daňové evidenci – 1. díl
- 15. 07. 2020
Pokud jako podnikatel vedete daňovou evidenci a pořídíte si nemovitý majetek, například pozemek, jak se zobrazí právě v daňové evidenci? Budou související výdaje daňové, nebo nedaňové?
Snazší vracení daně zaplacené omylem za jiného
- 13. 07. 2020
Zmýlit se je lidské, ovšem některé chyby nás mohou přijít draho, obzvlášť pokud se týkají financí a zejména daní. Co se stane, pokud nechtěně zaplatíme daň na jiný účet? Jaký je rozdíl mezi nejasnou a mylnou platbou daně? A jak na tyto omyly pohlíží zákon?
Dlouhodobý nehmotný majetek – 2. část
- 10. 07. 2020
V druhém díle si podrobně rozebereme položky dlouhodobého nehmotného majetku. Jaká jsou pravidla při účtování tohoto majetku a jaká pravidla platí pro jeho začlenění na jednotlivé účty? A jak je to s technickým zhodnocením nehmotného majetku?
Třetí vlna snižování sazeb DPH na 10 % v roce 2020
- 08. 07. 2020
Od 1. července 2020 jsme se dočkali další, letos už třetí, vlny snižování sazeb DPH, a to u některých služeb na 10 %. Kterých služeb se to týká a proč je důležité správné zařazení dané služby podle klasifikace CZ-CPA?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.