Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Život hmotného majetku v daňové evidenci
- 17. 08. 2020
V dnešním příspěvku se podrobněji podíváme na ekonomické transakce doprovázející vlastní existenci obchodního majetku v daňové evidenci. Jak je to například s opravami majetku využívaného k podnikání?
Účetní závěrka v programu POHODA – 2. díl
- 14. 08. 2020
V druhém díle článku o účetní závěrce v programu POHODA se například dozvíte, jak správně vytvářet opravné položky nebo jak účtovat rezervy. Na závěr si pak shrneme celý průběh účetní závěrky v Pohodě.
Neschopenka nebo OČR místo prvního dne v práci
- 12. 08. 2020
Jak řešit z hlediska nemocenského a zdravotního pojištění situaci, kdy je uzavřen s novým zaměstnancem pracovní poměr, ale ten do práce nenastoupí z důvodu pracovní neschopnosti, případně ošetřování člena rodiny?
Připravované stravné od roku 2021
- 10. 08. 2020
Novela zákona o daních z příjmů, která obsahuje stravenkový paušál, prošla prvním čtením v parlamentu. Jak budou zaměstnavatelé přispívat zaměstnancům na stravování od roku 2021? To se dozvíte v následujícím článku.
Zvýšení základního kapitálu a. s. a s. r. o.
- 07. 08. 2020
Zvyšování základního kapitálu u kapitálových obchodních společností upravuje zákon o obchodních korporacích. Jaké možnosti mají účetní jednotky, pokud chtějí navýšit základní kapitál? A jaké jsou při tom používány účty ze směrné účtové osnovy?
Kdy odběratel ručí za nezaplacenou DPH – 2. díl
- 05. 08. 2020
V druhém díle článku o ručení za DPH vás seznámíme s osmi důvody, proč odběratel musí ručit za DPH. Jde například o situace, kdy příjemce plnění mohl nebo měl vědět, že dodavatel daň nezaplatí. A také se dozvíte, jak se lze této nepříjemné situaci vyhnout.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.