Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odpovědi na dotazy z online poradny – 82. díl
- 25. 06. 2021
Vstupuje obrat prostřední osoby z třístranného obchodu k povinné registraci k DPH? Jak správně zaúčtovat daňovou ztrátu z roku 2020 v dodatečném daňovém přiznání? Nejen na tyto otázky dostanete odpověď v dnešní poradně.
Schvalování novely zákona o DPH stále není u konce
- 24. 06. 2021
Novela zákona o DPH, která měla být účinná od 1. července 2021, zatím neprošla celým legislativním procesem. Jakými pravidly je tedy potřeba se od prázdnin řídit a jak na režim One Stop Shop v programu POHODA, se dozvíte v tomto článku.
Úmrtí poplatníka daně z příjmů fyzických osob
- 23. 06. 2021
Říká se, že smrt a daně jsou v životě naše jediné dvě jistoty. V dnešním článku toto tvrzení převedeme, jak se říká, do praxe. Co následuje po smrti poplatníka z hlediska daně z příjmů fyzických osob? A jaké povinnosti v souvislosti s tím mají pozůstalí?
POHODA se připravuje na nová pravidla u DPH
- 17. 06. 2021
Prodáváte zboží přes e-shop v rámci EU nebo jej dovážíte z třetích zemí? Pak se vás týkají změny v zákoně o DPH platné od 1. 7. 2021. Uživatelé programu POHODA se tak už během června mohou těšit na aktualizaci, která bude tyto změny reflektovat.
Jak na zálohy v DPH
- 14. 06. 2021
Jak a kdy přiznávat DPH z přijatých záloh? A jak si správně z vydaných záloh DPH uplatnit? V praxi dělají zálohy z hlediska daně z přidané hodnoty často problémy. Pojďme se tedy podívat na tuto oblast podrobněji.
Daňově uznatelné a neuznatelné náklady
- 11. 06. 2021
Rozeznat daňově uznatelné a neuznatelné náklady není někdy úplně jednoduché. Které účty dělají podnikatelům nejčastěji problémy a v čem chybují? A které náklady jsou vždy daňově neúčinné?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.