Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Závazné posouzení finančním úřadem
- 13. 05. 2022
Při řešení daňových otázek se často setkáváme s problémem, na který máme určitý názor, ale nevíme, jestli na něj bude mít stejný názor i náš správce daně. V takovémto případě můžeme využít institutu závazného posouzení.
Účtování o nedobytných pohledávkách
- 11. 05. 2022
S nedobytnými pohledávkami se během své činnosti setká mnoho podnikatelů. Jaké zákonné předpisy musíme respektovat při účtování o nedobytných pohledávkách? A jak je to s daňovou uznatelností?
Je výdaj daňově účinný i bez prokázání dodavatele?
- 09. 05. 2022
V některých případech postačí pouze prokázat, že výdaj byl vynaložen za účelem podnikání a osoba dodavatele není až tak podstatná. Nevěříte? V tom případě si nenechte ujít následující článek, kde si vše podrobně rozebereme.
Odpočet DPH a korekční mechanismy – 3. část
- 04. 05. 2022
Ve třetím díle našeho seriálu se budeme věnovat vstupům s nárokem na odpočet v krácené výši dle § 76 zákona o DPH. Přijatá plnění jsou zde použita celá v rámci ekonomické činnosti, avšak u části je nárok na odpočet a u další části nikoliv.
Zapomenuté doklady v účetnictví – co s nimi?
- 02. 05. 2022
V účetní praxi se často setkáváme s tím, že objevíme zapomenutý doklad z období, které již bylo uzavřeno. Jak s takovými zatoulanými doklady naložit? Poradíme vám v následujícím článku.
Prodej nemovité věci u fyzických osob a daň z příjmů
- 29. 04. 2022
Snad každý se alespoň jednou ve svém životě setká s prodejem nemovité věci. Kdy je třeba příjem z nemovitosti zdanit a kdy je od daně z příjmů osvobozen? To si ukážeme na několika praktických příkladech.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.