Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Účet 513 – Náklady na reprezentaci
- 24. 10. 2022
V následujícím článku si podrobně představíme účet 513 – Náklady na reprezentaci. Které účetní operace jsou s tímto účtem nejčastěji spojeny? Jak s ním souvisí dary? A je účet vždy daňově neuznatelný?
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu zaměstnancům
- 21. 10. 2022
Příspěvek zaměstnavatele zaměstnancům na dopravu do práce se stává žádaným benefitem. Proto někteří zaměstnavatelé na dopravu zaměstnancům přispívají nebo přímo organizují svozy do zaměstnání.
Oznámení u fyzických osob
- 19. 10. 2022
Existují příjmy, které se do daňového přiznání uvádět nemusí, ale musí být včas oznámeny. Může se také jednat o příjmy, které budou podmíněně osvobozeny pouze po podání oznámení a splnění zákonných podmínek. Pojďme si je představit.
Úroky ze zápůjček a úvěrů v účetnictví
- 17. 10. 2022
Správné zaúčtování úroků z úvěrů a zápůjček má vliv na hospodářský výsledek účetní jednotky. Daňové posouzení úroků z úvěrů a zápůjček pak ovlivňuje základ daně. Podívejme se, jak správně při zaúčtování úroků postupovat.
Pravidla pro tuzemský reverse charge
- 12. 10. 2022
Režim přenesení daňové povinnosti je možné použít pouze mezi plátci při uskutečnění plnění s místem plnění v tuzemsku. V rámci uskutečnění daného plnění musí vystupovat plátci jako osoby povinné k dani, tj. v rámci své ekonomické činnosti.
Jak postupovat při otevírání a uzavírání účetních knih
- 10. 10. 2022
Účetní knihy otevíráme v začátcích vedení účetnictví a také k prvnímu dni účetního období. Uzavření účetních knih obvykle provádíme k poslednímu dni účetního období. Jak na otevírání a uzavírání účetních knih (nejen) v programu POHODA?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.