Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Plnění mimo předmět daně a osvobozená plnění v DPH
- 05. 10. 2022
Která plnění jsou předmětem DPH a která ne? Která jsou osvobozena od DPH s nárokem na odpočet a která bez nároku na odpočet? I když to jsou plnění, ze kterých DPH „neplatíme“, měli bychom jim věnovat pozornost – mají vliv na nárok na odpočet.
Jak na vyřazení dlouhodobého majetku v účetnictví?
- 03. 10. 2022
V tomto článku se zaměříme na zobrazení transakcí souvisejících s vyřazením dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku v účetnictví podnikatelských subjektů. Vše si ukážeme na praktických příkladech.
Mimořádné daňové odpisy v letech 2022 a 2023
- 26. 09. 2022
Úleva v oblasti daňových odpisů bude nejspíše pokračovat i v roce 2022 a 2023. Samotná novela zákona, která na mimořádné odpisy reaguje, je vcelku nenápadná. Jde prakticky jen o změnu roku v § 30a, ve kterém jsou tyto odpisy stanoveny.
Zjednodušený postup při třístranném obchodu
- 23. 09. 2022
Třístranným obchodem je pro účely DPH myšleno uzavření obchodu mezi třemi osobami, které jsou registrované k dani v různých členských státech, a předmětem obchodu je dodání téhož zboží mezi těmito třemi subjekty.
Ještě pořád účtujete poskytnuté zálohy na účet 314?
- 21. 09. 2022
Nejčastěji platí firmy dodavatelům zálohy na pořízení dlouhodobého majetku nebo zásob, kdy se účtují na pořizovací účet daného majetku. V ostatních případech se účtují na pohledávkový účet 314. Vypadá to však, že účetně přiléhavější je jiný postup.
Samostatné zdanění příjmů z ciziny – šance ušetřit
- 16. 09. 2022
Možná i vy se u svých příjmů ze zahraničí necháváte zbytečně „obrat“ sazbou daně 23 %, ačkoli máte možnost zvolit si jejich samostatné zdanění pouze 15 %. Dá to sice trochu práce navíc, ovšem obvykle se to vyplatí – a je to bez rizika.

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.