Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Účetní profese se připravuje na novou legislativu
- 14. 03. 2023
V jaké fázi se aktuálně nachází novela zákona o účetnictví? Pojďme si situaci shrnout ve chvíli, kdy se, jak se může leckomu zdát, zdánlivě nic neděje. Účinnost je naplánována na rok 2024, je však pravděpodobné, že se ještě o rok odloží.
Jak na elektronické podání přiznání
- 13. 03. 2023
S povinným zřízením datových schránek stojí řada osob samostatně výdělečně činných před situací, kdy bude poprvé podávat daňové přiznání elektronicky. V článku si řekneme, koho se elektronické podání týká a jak na něj.
Nový pokyn GFŘ D-59 k zákonu o daních z příjmů
- 10. 03. 2023
Od 1. 1. 2023 byl poslední pokyn GFŘ D-22 k jednotnému postupu při uplatňování některých ustanovení zákona o daních z příjmů nahrazen novým pokynem GFŘ D-59. Podívejme se na některé nejdůležitější aktualizace tohoto pokynu.
Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném
- 08. 03. 2023
Za únor může zaměstnavatel poprvé uplatnit slevu na sociálním pojištění při zaměstnávání vybraného okruhu osob na zkrácený úvazek. V článku se budeme věnovat praktickým věcem souvisejícím s agendou oznámení záměru slevu uplatňovat.
Daňové přiznání zaměstnance za rok 2022 v příkladech
- 06. 03. 2023
Někdy nemůže zaměstnanec vypořádat svoji daňovou povinnost z titulu daně z příjmů za uplynulý rok jinak než podáním vlastního daňového přiznání. Následující článek obsahuje příklady s modelovými situacemi i jejich řešením.
Dohadné položky v praxi
- 01. 03. 2023
Kromě účtů časového rozlišení nám ke splnění povinnosti účtovat náklady a výnosy do správného období pomáhají také účty dohadných položek. V jakých případech použít dohadné účty a jak je správně zaúčtovat?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.