Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odpovědi na dotazy z online poradny – 17. díl
- 21. 08. 2014
Je možné zaměstnat manžela či manželku, nebo je lepší využít institut spolupracující osoby? Jak účtovat prodej přes Paysafecard? Nejen na tyto otázky vám dají odpověď naši odborníci na účetnictví a daně.
DPH pro začátečníky – 4. část
- 20. 08. 2014
Zákon o dani z přidané hodnoty rozlišuje dva typy osvobození – s nárokem na odpočet daně a bez nároku na odpočet daně. Rozdíl je v tom, zda má plátce DPH uskutečňující osvobozená plnění nárok na odpočet DPH na vstupu, či nikoliv.
Úmrtí podnikatele z daňového pohledu
- 15. 08. 2014
Jak naložit po úmrtí podnikatele s jeho živností? V tomto článku si rozebereme otázky odvodů, daní a souvisejících povinností, které musí někdo z pozůstalých učinit v případě, že podnikatel zemře.
Stáže jsou šancí vychovat si budoucí zaměstnance
- 14. 08. 2014
Přes tři tisícovky firem se zapojily do projektu „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“ a vyzkoušely si, co jim může zapojení stážisty přinést. Od konce léta bude na tento projekt navazovat nový, který se zaměří na dlouhodobě nezaměstnané a lidi nad 50 let.
Nejčastější chyby ve mzdové praxi
- 11. 08. 2014
Na co by si měli dát účetní v oblasti mezd pozor? V tomto článku se postupně podíváme z pohledu jednotlivých institucí na nejčastější opomenutí a nedostatky mzdových specialistů při výpočtu mezd a odvodů.
Sestavení výroční zprávy
- 08. 08. 2014
Výroční zpráva je povinně zveřejňovaným dokumentem u společností, kterým její vyhotovení ukládá zákon o účetnictví. Jaké jsou náležitosti výroční zprávy a kdo má povinnost ji vyhotovit, si nastíníme v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.