Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Dokdy je třeba oznámit změny zdravotní pojišťovně?
- 07. 07. 2015
Přestěhovali jste se, změnili jste jméno, narodilo se vám dítě nebo jste začali třeba podnikat? To vše musíte nahlásit své zdravotní pojišťovně. Jaké jsou termíny pro ohlášení změn zdravotní pojišťovně, zjistíte v následujícím přehledu.
Finanční leasing a úvěr
- 03. 07. 2015
Pokud nemáme dostatek hotovosti na pořízení majetku, využijeme nejčastěji financování pomocí finančního leasingu nebo úvěru. Jaký je mezi nimi rozdíl a jak se nám promítnou v účetnictví? Dozvíte se v tomto článku.
Byl jeden domeček
- 02. 07. 2015
Ve své praxi jsem se tématu výstavby bytů nevěnovala nikdy. Ale jelikož se jednalo o malý objekt a jeden z majitelů byl přímo z oboru stavebnictví a rozuměl i účetnictví a daním, kývla jsem na nabídku a začala se potýkat s prvními problémy daňového řešení.
Co možná nevíte o technickém zhodnocení – 1. část
- 01. 07. 2015
V praxi bývá často složité odlišit od sebe výdaje charakteru technického zhodnocení a opravy nebo pořízení samostatné movité věci. V článku se zaměříme na méně známé případy týkající se technického zhodnocení v souvislosti se zákonem o daních z příjmů.
Od července dojde k dalšímu rozšíření reverse charge
- 30. 06. 2015
Vláda schválila nařízení, díky kterému dojde od 1. července 2015 k rozšíření režimu přenesení daňové povinnosti v oblasti obilovin a technických plodin. Účinnost použití režimu reverse charge u cukrové řepy zůstává zachována od září 2015.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 32. díl
- 30. 06. 2015
Když máte přerušenou živnost na dobu určitou a nechcete v ní zatím pokračovat, je nutné tuto skutečnost hlásit? Po jaké době je osvobozen prodej auta od daně z příjmů? Jaký je limit pro hotovostní platby? Na dotazy odpovídají odborníci na daně a účetnictví.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.