Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Srovnání OSVČ a zaměstnance

    Srovnání OSVČ a zaměstnance

    • 27. 07. 2015

    Být zaměstnancem, nebo raději podnikat? Co je výhodnější, nelze jednoznačně říci. Vše má své pro a proti. Pokud máte dilema, zda opustit jistotu zaměstnání a jít na „volnou nohu“, pojďte si srovnat obě varianty, abyste měli rozhodování jednodušší.

  • Prodej zboží do jiného členského státu

    Prodej zboží do jiného členského státu

    • 24. 07. 2015

    Jaký kurz použít při přepočtu na koruny pro potřeby DPH a účetnictví? Jak se vypořádat s vedlejšími výdaji typu poštovné v DPH? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které vkládáte do online poradny.

  • Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy

    Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy

    • 22. 07. 2015

    Zaměstnavatel je povinen odvádět ze mzdy za své zaměstnance mimo zálohy na daň z příjmů také sociální a zdravotní pojištění. Jak na odvody pojistného, poradí zaměstnavatelům následující článek.

  • Reverse charge při dodání zboží či poskytnutí služby

    Reverse charge při dodání zboží či poskytnutí služby

    • 21. 07. 2015

    Ohledně reverse charge panují stále nejasnosti. Finanční správa proto připravila odpovědi na nejčastější dotazy k aplikaci § 92f zákona o DPH – režimu přenesení daňové povinnosti při dodání zboží nebo poskytnutí služby uvedených v příloze č. 6.

  • Lhůty dle daňového řádu

    Lhůty dle daňového řádu

    • 17. 07. 2015

    Lhůty jsou nedílnou a důležitou součástí daňového řádu a jejich dodržování se týká jak osob zúčastněných na správě daní, tak i samotných správců daně. Pojďme si jednotlivé lhůty v daňovém řádu prozkoumat podrobněji.

  • Příspěvek zaměstnancům na dovolenou či rekreaci

    Příspěvek zaměstnancům na dovolenou či rekreaci

    • 15. 07. 2015

    Příspěvek zaměstnavatele na dovolenou či rekreaci do 20.000 Kč ročně je výhodný pro obě strany. Pro zaměstnavatele to znamená nedaňový náklad, u zaměstnance jde o daňově osvobozený příjem v případě, že se jedná o nepeněžní plnění.

Rychlé zprávy

  • Hlášení nástupu cizinců

    |

    Od 1. října 2025 platí nová povinnost pro zaměstnavatele, kteří přijímají zahraniční zaměstnance. Nástup do práce musí nově hlásit Úřadu práce nejpozději před okamžikem, kdy pracovník začne práci vykonávat – nikoliv až v den nástupu, jak tomu bylo dříve. Za porušení této povinnosti hrozí pokuta, protože výkon práce bez včasného nahlášení je nově považován za „nenahlášenou práci“. Změna se týká všech cizinců, včetně občanů EU a osob s trvalým pobytem. Další novinky přijdou od dubna 2026, kdy začne fungovat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). To sjednotí evidenci zaměstnanců i zahraničních pracovníků do jednoho systému.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty