Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vnitropodnikové směrnice – 11. část
- 22. 01. 2016
V dalším díle seriálu o interních směrnicích se podíváme na oblast cestovních náhrad poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s pracovními cestami zaměstnanců. Jak na vytvoření vnitropodnikové směrnice pro poskytování a účtování cestovních náhrad?
Oznámení o osvobozených příjmech fyzických osob
- 21. 01. 2016
Pokud obdržíte příjem, který je osvobozen od daně z příjmů a je vyšší než 5 000 000 Kč, musíte to oznámit správci daně do konce lhůty pro podání daňového přiznání za zdaňovací období, ve kterém jste příjem obdrželi.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 40. díl
- 19. 01. 2016
Je možné dostat zpět 15% srážkovou daň z dohody o provedení práce? Lze považovat cestu z místa bydliště do zaměstnání a zpět za služební cestu? Na dotazy z oblasti daní a pracovního práva vám odpovídají naši odborníci.
Souhrn změn v zákoně o DPH od 1. 1. 2016
- 14. 01. 2016
Zákon o DPH si pro nás od roku 2016 připravil mimo jiné rozšíření povinnosti podávat daňové přiznání elektronicky, změny u nemovitých věcí či rozšíření přenesení daňové povinnosti. V tomto článku si shrneme všechny důležité novinky.
Ověřování účetní závěrky auditorem od roku 2016
- 13. 01. 2016
Novela zákona o účetnictví od roku 2016 zavedla kategorie účetních jednotek a s nimi souvisejí také nové podmínky pro povinné ověřování účetní závěrky auditorem. Praktický přehled povinností účetních jednotek naleznete v tomto článku.
Změny v oblasti daně z příjmů od roku 2016
- 12. 01. 2016
Zvýšení daňového zvýhodnění na druhé a další dítě nebo jiná výše limitu příjmů pro daňový bonus i částky pro osvobození důchodů. To je jen malý výčet toho, co se změní v roce 2016 v oblasti daně z příjmů.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.