Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vyplatí se víc externí, nebo interní účetní?
- 06. 09. 2018
Řešíte, zda si najmout externí účetní, nebo zda raději zaměstnat vlastní účetní? Obě varianty mají svoje výhody i nevýhody. V tomto článku pro vás máme několik tipů, které vám mohou pomoci v rozhodování.
Zákonné a podzákonné normy k dani z příjmů
- 05. 09. 2018
Oblast daní z příjmů je velmi široká a mnohdy se v ní těžko orientujeme. Musíme kombinovat řadu zdrojů informací a mnohdy tápeme, kde vlastně hledat. V dnešním článku se podíváme, jaké zdroje informací k daním z příjmů existují.
Kontroly nelegálního zaměstnávání budou teď častější
- 04. 09. 2018
Kvůli nedostatku lidí na trhu práce je větší poptávka po zaměstnancích ze zahraničí. Státní úřad inspekce práce proto zintenzivní kontroly nelegálního zaměstnávání. V minulých letech byli nejčastěji ilegálně zaměstnáváni Ukrajinci a Vietnamci.
Neschopenka a kontrola nemocných zaměstnanců
- 31. 08. 2018
Pokud jste v zaměstnaneckém poměru a ještě jste nikdy nemarodili, bude vás dnešní článek jistě zajímat. Jaké povinnosti máte v režimu dočasné pracovní neschopnosti a kdo vás může zkontrolovat? A který díl neschopenky se odevzdává zaměstnavateli?
O čem sní účetní? Být 14 dní offline
- 30. 08. 2018
Dokážete si představit, že si vaše účetní vezme 14 dní dovolenou nebo že bude absolutně nedostupná? Vyděsila vás tato představa? Tak vás hned uklidníme – účetní si totiž musí svoji dovolenou pořádně rozmyslet a naplánovat.
Silniční daň u vozidel registrovaných jako zboží
- 29. 08. 2018
Jak to vypadá v praxi se silniční daní u aut, která jsou registrována jako zboží? Budou předmětem silniční daně vozidla v autobazaru? A jak je to s veterány? Na to všechno se zaměříme v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.