Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Základní konsolidační úpravy k datu akvizice – 2. díl
- 01. 02. 2019
V pokračování článku o konsolidačních úpravách se podíváme na situaci, kdy dceřinou obchodní korporaci vlastní jiní menšinoví vlastníci. A také představíme postup konsolidace tzv. poměrnou metodou.
Daňové zvýhodnění a sleva na studenta za rok 2018
- 31. 01. 2019
Jak správně uplatnit daňové zvýhodnění na děti a slevu na studenta za zdaňovací období roku 2018? Pokud tápete zrovna v těchto oblastech, nenechte si ujít odpovědi na nejčastější dotazy, které připravila Finanční správa.
Dohadné účty aktivní a pasivní
- 30. 01. 2019
Jak zaúčtovat pohledávku za pojišťovnou, pokud společnost neobdržela náhradu do konce rozvahového dne? A co s náklady za nevybranou dovolenou zaměstnanců? Dnes se blíže podíváme na dohadné účty aktivní a pasivní.
Daňové a finanční aktuality 18
- 29. 01. 2019
Poslanecká sněmovna schválila návrh na zrušení karenční doby, který by měl platit od 1. července letošního roku. Veškeré potřebné formuláře pro účely daňového přiznání najdete na webu Finanční správy, stejně jako aplikaci pro elektronická podání.
Roční zúčtování a slevy na dani za rok 2018
- 28. 01. 2019
Zpracování daní je v tomto období opět aktuálním tématem pro mnoho lidí. Finanční správa proto odpovídá na nejčastější dotazy, které se týkají ročního zúčtování a slev na dani za rok 2018.
Přerušení odepisování – možnost, jak ušetřit na daních
- 25. 01. 2019
Víte, že můžete ušetřit na daních tím, že přerušíte odepisování majetku? Podívejte se na to, za jakých podmínek a jak přesně to lze udělat. Kdy je například dobré odpisy přerušit a kdy je dobré upřednostnit slevy na dani před odpisy?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.