Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Úschova účetních a daňových dokladů
- 27. 03. 2020
Jaké jsou lhůty uchovávání účetních záznamů a daňových dokladů? Co musíme mít na paměti při jejich uchovávání? A jak upravuje problematiku úschovy dokladů zákon o DPH? To vše se dozvíte v následujícím článku.
Jak vyřešit neoprávněně podepsané prohlášení k dani?
- 23. 03. 2020
Co se stane, když zaměstnanec podepíše prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti u dvou či více zaměstnavatelů zároveň? Jak to může řešit zaměstnavatel a co z toho plyne pro zaměstnance?
Zjednodušení elektronické komunikace s úřady
- 20. 03. 2020
Za současné situace se lidem doporučuje výrazně omezit osobní kontakty. Tomu se přizpůsobují i úřady, a proto je nyní možné oznámit přerušení podnikání správě sociálního zabezpečení pouze elektronicky i bez zaručeného podpisu.
Home office ve světle Koordinačního výboru 546
- 17. 03. 2020
Home office neboli práce z domu se stává čím dál populárnější, ale z legislativního a daňového hlediska není vyřešená spousta praktických otázek. Například jak kompenzovat zaměstnanci opotřebení jeho věcí, které používá při práci z domu?
Nová pravidla u DPH při dodání zboží ze zahraničí
- 12. 03. 2020
Ministerstvo financí předložilo do připomínkového řízení novelu zákona o DPH, která od 1. 1. 2021 změní podmínky u dodání zásilek v rámci přeshraničního elektronického obchodování. Jak konkrétně, se dozvíte v následujícím článku.
Praktické informace k mimořádnému opatření
- 11. 03. 2020
Vláda včera rozhodla o uzavření škol. Rodiče, kteří zůstanou doma s dítětem mladším 10 let, mají nárok na ošetřovné. Jak ho čerpat? Můžete pracovat z domu při ošetřovném nebo karanténě? A jak se třeba registrovat na úřadu práce, když jste v karanténě?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.