Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Schváleno: Rodičovský příspěvek se zvýší o 80 000 Kč
- 19. 12. 2019
Rodičovský příspěvek se od roku 2020 poprvé po dvanácti letech zvýší. Nově to bude 300 000 Kč na jedno dítě a 450 000 Kč pro rodiny s vícerčaty. Dojde také k navýšení limitu pro čerpání rodičovské pro ty, kdo nedoložili příjmy, a to na 10 000 Kč.
Odpovědnost účetních jednotek za vedení účetnictví
- 16. 12. 2019
Kdo je odpovědný za vedení účetnictví v okamžiku, kdy kontrola z finančního úřadu zjistí pochybení? A do jaké výše může Finanční správa uložit pokutu, pokud došlo k porušení zákona o účetnictví?
eNeschopenka: informace pro zaměstnavatele
- 13. 12. 2019
Zaměstnavatelé, zbystřete. S příchodem nového roku se změní proces vystavování neschopenek. Dnes vám proto přinášíme přehled o tom, kde data o dočasné pracovní neschopnosti najdete a jaké údaje budete potřebovat, abyste se k nim mohli přihlásit.
Zvýšení minimální mzdy v roce 2020 bude rekordní
- 12. 12. 2019
Potvrzeno – k navýšení minimální mzdy od 1. 1. 2020 skutečně dojde. A to na částku 14 600 Kč. Spolu s minimální mzdou poroste také zaručená mzda. O kolik přesně u jednotlivých skupin prací? To se dozvíte v následujícím článku.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 70. díl
- 11. 12. 2019
Pořídili jste si psa na hlídání objektu, ale nevíte, jak ho správně zanést do účetnictví? Váháte nad zaúčtováním vratky DPH či zda máte nárok na daňový bonus na děti? Odpovědi nejen na tyto otázky naleznete v dnešní poradně.
O kolik se zvýší důchody od ledna 2020?
- 10. 12. 2019
Od ledna roku 2020 se valorizují všechny vyplácené důchody. Základní výměra důchodu se zvýší o 220 Kč, procentní výměra vzroste o 5,2 % a dále se navýší o dodatečnou částku 151 Kč. Zvýší se i dílčí důchody a příplatky k důchodům.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.