Obliba dovolených mimo letní prázdniny je na vzestupu, převážná část českých zaměstnanců má však odpočinek stále spojen především s červencem. Dvě třetiny Čechů během dovolené zůstávají také v kontaktu s prací.
Mimo letní prázdniny si hlavní dovolenou vybírají pouze tři z deseti zaměstnanců – nejvíce v září. 73 % lidí volí dovolenou do dvou týdnů v kuse, volno delší než tři týdny vcelku si bere jen 13 % zaměstnanců.
Obliba dovolených mimo tradiční termíny během letních prázdnin je sice na vzestupu, převážná část českých zaměstnanců má však vydatnější odpočinek od pracovních povinností stále spojen především s červencem. Svou hlavní dovolenou si výhradně v tomto měsíci letos vybírá téměř třetina lidí.
Dalších 17 % zvolilo čas na přelomu července a srpna, pouze v srpnu svou hlavní dovolenou prožije 22 % zaměstnanců. Další v pořadí obliby je září s 11 %. Plných 13 % lidí si letos hlavní dovolenou vybírá mimo letní měsíce.
Graf: Kdy si letos vybíráte hlavní dovolenou?
Zdroj: LMC
Takřka tři čtvrtiny Čechů preferují kratší dovolené do dvou týdnů v kuse. Většina z nich má přitom s sebou služební telefon a občas kontroluje pracovní e-maily.
„Češi poměrně často volí krátké, rozdrobené dovolené. V evropském kontextu se tuzemský přístup poněkud vymyká, v řadě zemí jsou nejběžnější třítýdenní i delší dovolené v kuse. Výsledkem české dovolenkové askeze je mimo jiné fakt, že pouze necelá třetina zaměstnanců si během roku vybere všechno volno, na které má nárok,“ uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, analytik kariérního portálu Jobs.cz.
Hlavní slovo má zaměstnavatel, obvyklá je ale domluva
Kdo ještě na letní dovolenou nepomyslel, bude se muset nejspíš podřídit tomu, jak mají odpočinek naplánovaný kolegové. Hlavní slovo má sice podle zákoníku práce zaměstnavatel (viz § 217 a násl.), v 55 % případů se však na termínech domluví spolupracovníci v rámci týmu a vedení tuto domluvu obvykle jen s minimem připomínek akceptuje.
V 29 % případů je plánování dovolených centrální – ve 12 % jde o plánovanou celozávodní dovolenou, v dalších 17 % plán dovolených určuje nebo výrazně upravuje vedoucí. Ve zbývajících 16 % se pracovníci mezi sebou nijak nekoordinují a čerpají dovolenou zcela dle libosti.
„Masové rozšíření smartphonů a tabletů proměnilo způsob trávení volna. Většina lidí je už celkem dlouho zvyklá na to, že jim kolegové nebo obchodní partneři mohou v pracovních záležitostech zavolat v podstatě kdykoliv. Rychlé mobilní datové spojení dostupné i cenově v podstatě kdekoliv tento aspekt ještě posiluje,“ doplňuje Dombrovský.
Mnozí Češi mají na mobilu či tabletu neustále synchronizovanou pracovní e-mailovou schránku, a to i během pobytu mimo Českou republiku. „Povinnosti vůči zaměstnavatelům, ať už skutečné, či domnělé, se tak mnohým plíživě vkrádají do soukromého času. Skutečně „vypnout“, odpojit se a užít si dovolenou naplno dnes dokáže jen malá část lidí,“ uzavírá Dombrovský.
Související články:
Dovolená při kratší pracovní době
Zrušení dovolené zaměstnavatelem
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.