Rozdíl v odměňování žen a můžů je v tuzemsku 22,5 %, čímž se řadíme hluboko pod evropský průměr, který činí 16,3 %. Zmíněný rozdíl představuje 6 748 Kč měsíčně (80 976 Kč ročně), které chybí na výplatní pásce žen a tedy i v rodinných rozpočtech.

Pokud tuto částku převedeme na odpracované dny, ženy pracují 82 dní v roce zcela zadarmo.

Nerovnost v odměňování způsobuje krátkodobé i dlouhodobé socioekonomické ztráty, brzdí naše hospodářství a v neposlední řadě také snižuje životní úroveň nejen samotných žen, ale i jejich rodin a společnosti jako celku.

Rozdíly v odměňování nesmazalo ani letošní navyšování mezd – rok 2017 se totiž pro mnoho zaměstnanců nesl ve znamení lepší výplaty.

Podpora rovných příležitostí

A jak konkrétně jde příležitosti obou pohlaví srovnávat? Jedním ze způsobů je rozvíjení pracovních podmínek vstřícných k rodině, například tedy flexibilní nastavení pracovní doby, což ženám umožňuje sladit jejich rodinné povinnosti s požadovaným pracovním nasazením.

Dalším možným způsobem je snaha o různorodost pracovního týmu, tedy podpora zaměstnávání mužů a žen podle oborů a profesí. Tato metoda je u nás však zatím spíše okrajová, přestože společnosti, které k ní přistoupili, si ji nemohou vynachválit.

Projekty MPSV týkající se rovnosti mužů a žen v pracovním světě

Rozdílům v odměňování mužů a žen se 19. září věnovala konference v Liberci, pořádaná týmem projektu 22 % k ROVNOVOSTI. Vystoupila na ní spousta expertů, kteří se této problematice věnují. Návštěvníci se mimo jiné mohli seznámit s tím, jak to funguje v jiných státech Evropské unie a případně se jejich přístupem inspirovat.

Tento projekt ale není jediným projektem Ministerstva práce a sociálních věcí („MPSV“), který má za cíl dosažení rovných podmínek pro ženy a muže. V oblasti slaďování práce a rodiny se jedná například o projekt mikrojeslí a dětských skupin. Dále MPSV připravuje resortní koncepci rovnosti žen a mužů, koncepci rodinné politiky, novelizaci zákoníku práce a další právní úpravy ve prospěch rodiny.