Mzdy a práce

Mají být ukrajinští zaměstnanci mzdově zvýhodněni?
- 04. 06. 2019
Režim Ukrajina má usnadnit zaměstnavatelům obsadit pracovní pozice, o které nemají Češi zájem. Komplikuje to ale návrh, podle něhož by zaměstnavatelé museli ukrajinským pracovníkům vyplácet za stejnou práci vyšší mzdy než těm českým.
Má III. důchodový pilíř stále smysl?
- 28. 05. 2019
Jaká je budoucnost III. důchodového pilíře? Důchodová komise o ní diskutovala společně s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Dalšími tématy byly dřívější odchody do penze u náročných profesí a navýšení důchodů pro pečující osoby.
Jak se změní rodičovský příspěvek od roku 2020?
- 21. 05. 2019
V poslední době tolik diskutovaný rodičovský příspěvek by se měl od roku 2020 navýšit o 80 000 Kč pouze pro ty, kteří jej aktivně pobírají k 1. lednu téhož roku. Jedná se ale zatím jen o návrh zákona, nic tedy neplatí definitivně.
Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance
- 15. 05. 2019
Pokud se chystáme přijmout prvního zaměstnance, měli bychom se předem seznámit s povinnostmi, které nás v souvislosti s tím čekají. Co musíme splnit vůči „sociálce“ a zdravotním pojišťovnám? A jak nám to může usnadnit program POHODA?
Elektronická neschopenka se spustí 1. 1. 2020
- 14. 05. 2019
Od roku 2020 se zcela zásadním způsobem změní vyřizování pracovní neschopnosti. Poslanci schválili pozměňovací návrh, který obsahuje úpravy eNeschopenky dle dodatečných požadavků lékařů a zaměstnavatelů.
Karenční doba a výše pojistného
- 10. 05. 2019
Poslední dobou se hodně mluví o tom, zda zrušení tzv. karenční doby se má odložit až do doby zahájení plného projektu eNeschopenek. Avšak novelizace zákoníku práce, která karenční dobu ruší, se pojí také se snížením odvodu na sociální zabezpečení.

Rychlé zprávy

Nové lhůty pro vyřizování daňových podání od roku 2026
30. 12. 2025 |
Ministerstvo financí vydalo metodický pokyn MF-20, který sjednocuje lhůty pro vyřizování podání daňových subjektů v případech, kdy je zákon výslovně nestanoví. Od 1. ledna 2026 budou správci daně postupovat podle tří základních lhůt – 30 dní, 3 měsíce a 6 měsíců – v závislosti na složitosti daného úkonu. Lhůty začínají běžet doručením podání, mohou se přerušit při výzvě k součinnosti a v odůvodněných případech i prodloužit, vždy však v mezích daňového řádu. Cílem nové úpravy je omezit zbytečné průtahy a zvýšit předvídatelnost postupů finanční správy.