Mzdy a práce

Minimální mzda vzroste do roku 2029 na 47 % průměrné mzdy
- 05. 04. 2024
Vláda schválila novelu zákoníku práce, díky které by měla minimální mzda v České republice postupně stoupnout na 47 % průměrné mzdy do roku 2029. V současnosti dosahuje výše 41,1 %.
Cestovní náhrady v roce 2024
- 05. 01. 2024
Jako každý rok se i letos mění vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci jedoucí na služební cestu můžou v roce 2024 očekávat vyšší stravné. Zvýší se také sazba základní náhrady za 1 km jízdy. A změn doznaly i ceny pohonných hmot.
Mezigenerační týmy – co dělat, aby to klapalo?
- 24. 11. 2023
Pokud pracujete v mezigeneračním týmu nebo takový tým vedete, možná jste si všimli rozdílů mezi různými skupinami. Jak přistupovat ke komunikaci v rámci takového týmu, aby všechno fungovalo, jak má, se dozvíte v tomto článku.
Pravidla pro zaměstnávání důchodců
- 22. 11. 2023
Pro osoby dosud výdělečně činné znamená odchod do starobního důchodu zásadní životní změnu. Někteří starobní důchodci z mnoha různých důvodů ve své výdělečné činnosti zcela či zčásti pokračují. Jaká platí pravidla pro zaměstnávání důchodců?
Změny v zákonech z oblasti sociálního zabezpečení
- 16. 10. 2023
V poslední době se mění mnoho zákonů a pozadu nezůstávají ani zákony upravující oblast sociálního zabezpečení. Legislativním procesem prochází řada změn, z nichž některé by měly být účinné už od prosince letošního roku, některé až od roku 2025.
Virtuální realita a umělá inteligence v HR
- 05. 10. 2023
Trendem v oblasti HR pro rok 2023 je umělá inteligence a virtuální realita. Setkat se s nimi můžeme v různých odvětvích lidských zdrojů, a nově tedy usnadňují nábor i rozvoj zaměstnanců. Jak konkrétně nám mohou pomoci, se dozvíte z následujícího článku.

Rychlé zprávy

Upozornění pro zaměstnavatele: Povinnosti při vykazování příjmů bývalých zaměstnanců
15. 10. 2026 |
Finanční správa upozorňuje zaměstnavatele na povinnosti spojené s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele (JMHZ). Pokud zaměstnanci během roku skončí pracovní poměr a zaměstnavatel ho následně odhlásí z evidence, povinnost vykazovat některé údaje za něj tím nemusí zaniknout. V lednovém hlášení za následující rok je nutné uvést také příjmy, které byly bývalému zaměstnanci skutečně vyplaceny do 31. ledna, a to i v případě, že jeho pracovní poměr již skončil. V individuální části hlášení se uvede příslušný úhrn příjmů a v poli „Typ odloženého příjmu“ se použije hodnota 4. Zaměstnavatelé musí v JMHZ zohlednit také případ, kdy bývalý zaměstnanec požádá o roční zúčtování daně. Podle situace se tato skutečnost vykazuje v hlášení za leden nebo únor. Výsledek ročního zúčtování se následně uvádí v příslušném měsíčním hlášení podle stanovených pravidel. Zaměstnavatelé by proto měli při přípravě JMHZ na začátku roku pamatovat i na zaměstnance, jejichž pracovní poměr již skončil, ale za které je stále potřeba vykázat údaje pro daňové účely.