Ošetřovné v roce 2012

Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože musí ošetřovat nemocného člena domácnosti (nemusí to být přímo potomek ani přímý příbuzný), pečovat o zdravé dítě mladší 10 let z důvodů, že školské nebo dětské zařízení, které dítě navštěvuje, bylo uzavřeno (kvůli havárii, epidemii či jiné nepředvídané události) nebo dítěti byla nařízena karanténa. Ošetřovné dostane také v případě, že osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla.

Ošetřovaný člen domácnosti ale musí prokazatelně žít ve společné domácnosti, což neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let jedním z rodičů.

Jestliže má osoba, která pečuje o dítě, nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo na rodičovský příspěvek, nemůže zaměstnanec ošetřovné v takovém případ pobírat. Jiné je to v případě, že osoba, která se stará o dítě a pobírá PPM nebo rodičovský příspěvek, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace zákonem stanovené, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat. V těchto situacích zaměstnanec nárok na ošetřovné má.

Podpůrčí doba u ošetřovného začíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a může trvat nejdéle 9 kalendářních dnů. Pokud se jedná o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do 16 let, které ještě neukončilo povinnou školní docházku, prodlužuje se podpůrčí doba nejdéle na 16 kalendářních dnů.

Výše ošetřovného

Od prvního kalendářního dne je výše ošetřovného 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se pro účely ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem jako při výpočtu nemocenského.

Někteří lidé nemají na ošetřovné nárok. Jsou to ti, kteří jsou zaměstnaní na základě zaměstnání malého rozsahu, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práci či domáčtí zaměstnanci. Nárok na výplatu ošetřovného nemá zaměstnanec v době prvních 21 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta není pro ošetřovné stanovená.

Příklad:

Zaměstnanec s vyměřovacím základem v rozhodném období 240 000 Kč dostal ošetřování na své nemocné dítě v délce 9 kalendářních dnů. Kolik peněz za tu dobu dostane?

denní vyměřovací základ: (240 000 Kč / 365 dnů) = 657,53 Kč

redukovaný denní vyměřovací základ: 657,53 Kč * 90 % = 591,78 Kč

ošetřovné za jeden kalendářní den: 591,78 Kč * 60 % = 355 Kč

ošetřovné za devět kalendářních dnů: 355 Kč * 9 dní = 3 195 Kč

Postup zaměstnance (žadatele) o ošetřovné

Při onemocnění dítěte nebo jiného člena rodiny, při péči o dítě do 10 let věku z důvodu, že mu byla nařízena karanténa nebo proto, že osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, se nárok na dávku uplatňuje tiskopisem „Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péči)“, který vystavuje ošetřující lékař osoby, která onemocněla. V případě nařízení karantény i orgán ochrany veřejného zdraví (dále jen ošetřující lékař).

Tiskopis má dva propisovací díly. Při vzniku potřeby ošetřování předá ošetřující lékař pojištěnci (popř. osobě, která onemocněla, byla jí nařízena karanténa) první díl tohoto rozhodnutí, a to:

• I. díl – Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče) – žádost o ošetřovné, kterým zaměstnanec uplatňuje nárok na ošetřovné a po doplnění části B ho předá svému zaměstnavateli.

Pro výplatu dávky musí zaměstnanec ještě doložit trvání potřeby ošetřování. Tuto skutečnost dokládá:

• II. dílem – Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče), který zaměstnanci předá ošetřující lékař při ukončení potřeby ošetřování; ošetřující lékař může rozhodnout o ukončení potřeby ošetřování nejvýše tři kalendářní dny dopředu ode dne, kdy vyšetřením zjistil, že potřeba ošetřování (péče) pominula, případně pomine.

• Potvrzením o trvání potřeby ošetřování (péče) v případech, kdy ošetřování trvá delší dobu. Tento tiskopis ošetřující lékař vystaví i v případě vystřídání ošetřujících osob, a to ke dni, který předchází dni, od kterého ošetřování (péči) přebrala jiná osoba.

I tyto tiskopisy předává zaměstnanec neprodleně svému zaměstnavateli.

Nárok na ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření dětského výchovného zařízení uplatňuje zaměstnanec tiskopisem „Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)“, který mu vydá ve dvou vyhotoveních výchovné zařízení (škola), do které dítě chodí. Zaměstnanec doplní část B tiskopisu a předá ho neprodleně svému zaměstnavateli.

Pokud došlo k vystřídání ošetřujících osob, uplatňuje zaměstnanec, který ošetřoval člena domácnosti (převzal péči) jako druhý v pořadí, nárok na ošetřovné tiskopisem „Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)“, který je možné stáhnout z webových stránek ČSSZ nebo jej zaměstnanec obdrží na kterékoliv Okresní správě sociálního zabezpečení, případně u zaměstnavatele.

Na tomto tiskopise vyplní požadované údaje a přiloží II. díl – Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče) nebo fotokopii kteréhokoli dílu tiskopisu a „Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče)“, který mu vystaví ošetřující lékař. Tiskopis musí být podepsán i pojištěncem, od kterého přebírá ošetřování (péči). Při uzavření dětského výchovného zařízení použije k uplatnění nároku na ošetřovné druhé vyhotovení tiskopisu „Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)“.

Postup zaměstnavatele:

Zaměstnavatel vyplní na tiskopisech rubriku „záznamy zaměstnavatele“, ve které vyplní, které dny v průběhu potřeby ošetřování zaměstnanec pracoval a kdy nastoupil do zaměstnání. Doklady k uplatnění nároku na dávku spolu s vyplněným tiskopisem „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“, předá neprodleně příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení.