Redukční hranice pro nemocenské se jako každý rok od 1. 1. 2015 zvýší. Nemocní dostanou díky tomu v prvních čtrnácti dnech také větší náhradu mzdy. Od roku 2015 skončí u zaměstnavatelů možnost zápočtu poloviny vyplacené náhrady mzdy.
Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci za dny, které jsou pro něj pracovními dny, a za svátky, za které mu jinak přísluší náhrada mzdy. Náhradu mzdy nebo platu ale nedostane za první tři dny nemoci, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.
Od patnáctého dne dostává zaměstnanec nemocenské od České správy sociálního zabezpečení.
Náhradu mzdy nebo platu musí zaměstnavatel vyplatit v nejbližším pravidelném termínu výplaty. Zaměstnavatel je povinen určit, dokdy nejpozději před výplatním termínem je nutné předložit doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.
Výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2015 (viz sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 214/2014 Sb.):
- první redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 888 Kč,
- druhá redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 1 331 Kč,
- třetí redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 2 662 Kč.
Redukční hranice pro náhradu mzdy
Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Při výpočtu náhrady mzdy se zjištěný průměrný výdělek upravuje obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění. Příslušná redukční hranice se ale vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí se na haléře směrem nahoru.
Tab.: Redukční hranice pro náhradu mzdy v roce 2015:
| Redukční hranice | Částka |
| 1. redukční hranice | 888 * 0,175 = 155,40 |
| 2. redukční hranice | 1 331 * 0,175 = 232,93 |
| 3. redukční hranice | 2 662 * 0,175 = 465,85 |
Denní vyměřovací základ se upraví (dle § 21 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění) pro výpočet nemocenského tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
1. redukční hranice: 155,40 * 0,9 = 139,86 Kč
2. redukční hranice: 232,93 – 155,40 = 77,53 * 0,6 = 46,518 Kč
3. redukční hranice: 465,85 – 232,93 = 232,92 * 0,3 = 69,876 Kč
Maximální upravený redukovaný základ: 139,86 + 46,518 + 69,876 = 256,254 Kč.
Porušení léčebného režimu zaměstnancem
Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů nemoci léčebný režim. To znamená, zda se zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek.
V případě, že zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti poruší stanovený léčebný režim, může zaměstnavatel (se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností) náhradu mzdy nebo platu snížit nebo vůbec neposkytnout.
Náhradu mzdy nebo platu ovšem nesmí zaměstnavatel snížit nebo neposkytnout, jestliže dal pro totéž porušení režimu zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce.
Pokud zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec porušil léčebný režim, vyhotoví o kontrole písemný záznam, ve kterém uvede konkrétní skutečnosti, jež znamenají porušení tohoto režimu. Stejnopis tohoto záznamu zaměstnavatel doručí zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.
Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení
Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti ruší od 1. 1. 2015 u zaměstnavatelů, kteří mají průměrný měsíční počet zaměstnanců nižší než 26, možnost zvýšit si sazbu pojistného na 26 %.
Tito zaměstnavatelé si od roku 2015 nebudou moci tedy ani odečíst z částky pojistného polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci, za který pojistné platili, zúčtovali zaměstnancům na náhradě mzdy, platu nebo odměny za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Sledujte nás
Komentáře
pavel
09. 10. 2015, 19:24Dobrý den, na nemocenské (úraz) jsem od 1.8.2015 a do dnešního dne 9.10.2015 mi od České správy sociálního zabezpečení nepřišel ani halíř. Když se jdu zeptat tak mi je řečeno že je vše v pořádku a mám počkat až to zpracujou. V pojišťovně, kde mám sjednané denní odškodnění v případě nemocenské mi řekli, že to všechno vyplatí až po skončení nemoci. 15 let poctivě makám a vše řádně platím abych nakonec byl totálně bez peněz, měsíční poplatky činí 12000 kč a už jsem si musek brát druhou půjčku abych to mohl všechno zaplatit. Takže velká gratulace a poděkování českému státu – hurá do dluhů
Michaela Sobotková
12. 06. 2015, 10:37pro Gabku:
Dobrý den, výše náhrady mzdy se stanoví z průměrného výdělku zaměstnance. Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hrubý hodinový výdělek dosažený zaměstnancem v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí (viz § 351 a násl. zákoníku práce).
Gabka
11. 06. 2015, 16:21Dobrý den, můžete mi prosím poradit, z čeho bude vycházet můj zaměstnavatel při výpočtu náhrady mzdy při nemocenské? Jsem v prac.poměru od 9.3.2015, nemocenskou jsem nastoupila 11.6.2015. V roce 2014 jsem nepracovala, pouze v 12/ 2014 jsem pracovala na DPP až do 28.2.2015 u stejné firmy. Můj základ plat je 10.200,- + OSOBNÍ OHODNOCENÍ 2920,-. V březnu hrubá mzda 21.328,- a v dubnu 15.985,-. nevím, z čeho budou vycházet, když jsem nepracovala předešlý rok a nevím zda příjmy z DPP se do výpočtu zahrnují.
Radka
22. 05. 2015, 07:40Dobry den,chci se zeptat,zda je socialni urad pro vyplatu nemocenskeho pojisteni presny v terminech vyplaceni,je-li povinen nebo je to jedno.
Jsem dlouhodobe na nemocenske s nohou,a vzdy mi chodila k 22.v mesici,jsem svobodna matka a momentalne s castkou 8500bohuzel nevychazim a cssz se ,,opozdily,,s platbou a ja nemam ani na to zaplatit dceri obedy do skoly.Alimenty nepobiram a ani jine ,,vyhody,,nemam..
Predem dekuji za odpoved.