Jak fungují srážky ze mzdy a kdy se uplatňují?

Srážky ze mzdy se provádějí v případech, kdy má zaměstnanec dluhy, které se řeší exekucí nebo insolvencí.

• Exekuční srážky – Nařizuje je exekutor, který pověří zaměstnavatele, aby strhával určitou část mzdy dlužníka a posílal ji věřiteli.
• Insolvenční srážky – Používají se v případě, kdy dlužník požádá o oddlužení (osobní bankrot) a soud mu povolí splácet dluhy formou splátkového kalendáře.

V obou případech se výpočet řídí přísnými pravidly, která mají zajistit, že dlužníkovi zůstane nezabavitelná část mzdy, aby měl prostředky na základní životní potřeby.

Co se mění v roce 2025?

1. Zvýšení nezabavitelné částky

Nezabavitelná částka je ta část mzdy, kterou exekutor ani insolvenční správce nemohou zabavit. Od 1. ledna 2025 dochází k jejímu zvýšení v návaznosti na růst životního minima a normativních nákladů na bydlení.

Nezabavitelná částka pro jednotlivce: 13 026,66 Kč.
Za každou vyživovanou osobu (děti, manžel/ka): 3 256,66 Kč.

Příklad
Pokud má zaměstnanec dvě děti a manželku, jeho nezabavitelná částka se vypočítá jako:
13 026,66 Kč + (3 × 3 256,66 Kč) = 22 796,64 Kč, zaokr. 22 797 Kč, což je částka, která mu musí zůstat.

2. Zvýšení hranice plně zabavitelné části mzdy

Kromě nezabavitelné částky existuje ještě tzv. plně zabavitelná část mzdy. Jde o částku, která přesahuje dvojnásobek nezabavitelné částky a může být postižena exekucí v plné výši.

V roce 2025 se tato hranice zvýšila na 29 310 Kč. To znamená, že pokud zaměstnanec vydělává více, část této sumy může být zcela zabavena.

3. Rozdělení srážek na třetiny: Nové limity

Mzda nad nezabavitelnou částku se tradičně rozděluje do třetin, přičemž:

• První třetina jde na dluhy přednostní (výživné, daně, sociální pojištění).
• Druhá třetina jde na dluhy nepřednostní (bankovní půjčky, spotřebitelské úvěry).
• Třetí třetina zůstává zaměstnanci.

Příklad výpočtu:

• Čistá mzda: 45 000 Kč
• Nezabavitelná částka: 13 026,66 Kč, zaokr. 13 027 Kč
• Zbývá k rozdělení: 31 973 Kč
• Plně zabavitelná část: 29 310 Kč
• Třetina: 9 770 Kč
• Částka zabavitelná bez omezení: 2 663 Kč

Výsledkem je, že dlužníkovi zůstane 9 770 Kč, zatímco zbytek je použit na úhradu dluhů.

Rozdíl mezi exekučními a insolvenčními srážkami

I když se výpočty v obou případech řídí stejnými pravidly, existují mezi nimi klíčové rozdíly:

Exekuce

• Exekutor může provádět srážky pouze do výše dluhu.
• Pokud má dlužník více exekucí, uspokojují se postupně.
• Srážky se řídí přednostním a nepřednostním pořadím pohledávek.

Insolvence

• V osobním bankrotu se veškeré srážky provádějí ve prospěch splátkového kalendáře, který schválil soud.
• Dluhy se uspokojují poměrně podle výše přihlášených pohledávek.
• Po 3–5 letech může být dlužník zcela oddlužen.

Časté otázky a problémy v roce 2025

1. Může zaměstnavatel strhnout více, než má?

Ne, srážky musí být vypočteny přesně podle zákonných pravidel. Pokud se tak nestane, může se zaměstnavatel vystavit právním následkům.

2. Jak se liší srážky při různých typech příjmů?

Srážky se vztahují nejen na mzdu, ale také na:

• nemocenské dávky,
• starobní a invalidní důchody a
• odměny z dohod o provedení práce.

3. Co když se dlužník snaží exekuci obejít?

Pokud zaměstnanec přechází do šedé ekonomiky nebo pobírá mzdu „na ruku“, vystavuje se riziku dalších sankcí a může být za obcházení exekuce dokonce trestně stíhán.

4. Jak může zaměstnanec zmírnit dopady srážek?

• Požádat exekutora nebo insolvenční soud o snížení srážek (například při zvýšených nákladech na bydlení).
• Využít možnost dohody s věřiteli o přímém splácení bez exekuce.
• Pokud je dlužník v těžké situaci, zvážit možnost oddlužení (insolvence).

Závěr: Co byste měli vědět o exekučních a insolvenčních srážkách v roce 2025?

• Nezabavitelná částka se zvýší, což znamená, že dlužníkům zůstane více peněz.
• Zvýší se hranice plně zabavitelné části mzdy, což umožní rychlejší splácení dluhů.
• Zaměstnavatelé musí pečlivě sledovat nové limity, aby srážky prováděli správně.
• Dlužníci mají možnost vyjednávat s věřiteli nebo požádat o oddlužení, pokud je jejich situace neúnosná.

Sledování aktuálních změn v legislativě je klíčové pro všechny, kterých se srážky ze mzdy týkají. Pokud jste v exekuci nebo insolvenci, doporučujeme konzultaci s odborníkem, který vám pomůže najít nejlepší řešení.