

Dnešní setkání věnujeme jedné části „života“ hmotného, nehmotného a jiného majetku, a to sice daňovému odpisování. Jmenovány budou i ty nejzákladnější zásady, protože jsou natolik „základní a samozřejmé“, že mnohdy nikoho ani nenapadne, že by mohly být porušeny.
Může být dálkové studium zaměstnance na vysoké škole pro podnik daňovým výdajem? A co v případě, že zaměstnavatel vyšle pracovníka na školení, aby si zvýšil svoji kvalifikaci? V následujícím příspěvku se dozvíte, v jakých případech může firma považovat vzdělávání svých zaměstnanců za daňově uznatelný náklad.
V roce 2011 bylo schváleno třináct novel zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů („ZDP“). K tomu je nutno doplnit dvě ustanovení staršího zákona č. 346/2010 Sb., jejichž účinnost byla odložena až na 1. 1. 2012.
Bojíte se každoročního vyplňování daňového přiznání? Letos vám to usnadníme. Přiznání k dani z příjmů fyzických osob budete mít vyplněné snadno a rychle. S naším návodem vám DPFO půjde jako po másle.
Investiční pobídky jsou jednou z forem veřejné podpory podnikání. Investičními pobídkami se podle zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, rozumí např. slevy na daních z příjmů, převod technicky vybaveného území za zvýhodněnou cenu či hmotná podpora vytváření nových pracovních míst.
Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravuje v třetí části zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti. Zákon, který poskytuje zvýšenou ochranu těmto osobám na trhu práce, stanoví jednak zaměstnavatelům povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a jednak umožňuje hmotně stimulovat zaměstnavatele, kteří vytvářejí nová pracovní místa právě pro osoby se zdravotním postižením.