Daň z příjmů

Změny v oblasti daně z příjmů od roku 2016
- 12. 01. 2016
Zvýšení daňového zvýhodnění na druhé a další dítě nebo jiná výše limitu příjmů pro daňový bonus i částky pro osvobození důchodů. To je jen malý výčet toho, co se změní v roce 2016 v oblasti daně z příjmů.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 39. díl
- 17. 12. 2015
Jak správně zaúčtovat náklad z minulého roku? Jak by měl zaměstnavatel postupovat při neoprávněném uplatnění daňového zvýhodnění na dítě? Nejen na tyto dotazy dostanete odpověď od našich odborníků na daně, účetnictví a právo.
Osvobození příjmů studentů z odborné praxe
- 18. 11. 2015
Jednou z položek, která umožňuje snížit základ daně u zaměstnavatelů, jsou odměny studentům za jejich praxi ve firmách. Tyto odměny za práci z praktického vyučování a praktické přípravy jsou u studentů a žáků osvobozeny od daně z příjmů.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 37. díl
- 12. 11. 2015
Můžete si uplatnit daňový bonus na děti na rodičovské dovolené? Musíte přivýdělek do 30.000 Kč zdanit? Co dělat, když zaměstnanec nedodrží výpovědní lhůtu a nepřijde už do práce? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na daně, účetnictví a právo.
Zdaňování příjmů z nájmu
- 26. 10. 2015
Máte nějakou nemovitost či movitou věc a chcete si přivydělat jejím pronájmem? Víte, jak příjem z nájmu správně zdanit? Jak se zdanění liší u zaměstnanců, podnikatelů a osob, které mají příjmy pouze z nájmu, si povíme v tomto článku.
Zdravotní pojištění při dlouhodobém pobytu v cizině
- 20. 10. 2015
Pokud dlouhodobě pobýváte v cizině a kvůli tomu v České republice neplatíte zdravotní pojištění, musíte po svém návratu do domoviny předložit zdravotní pojišťovně doklad o uzavřeném zdravotním pojištění v cizině a jeho délce.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.