Daň z příjmů

Zdaňování bezúplatných příjmů daní z příjmů PO
- 07. 04. 2016
Generální finanční ředitelství vydalo sdělení k vybraným problémům v oblasti zdaňování bezúplatných příjmů, aby jednou provždy vyjasnilo nejpalčivější situace. Jak tedy na zdaňování bezúplatných příjmů daní z příjmů právnických osob?
Odpočet pojistného na soukromé životní pojištění
- 05. 04. 2016
Jak můžete uplatnit životní pojištění? Jaké mohou nastat situace u zaměstnance, kterému přispívá zaměstnavatel na soukromé životní pojištění? Finanční správa připravila názorné příklady.
Jak uspořit na daních při výzkumu a vývoji
- 01. 04. 2016
České firmy mají možnost využít odčitatelné položky na výzkum a vývoj a uspořit tak na daních. Smyslem tohoto odpočtu je podpora výzkumu a vývoje, rozvoj českého průmyslu a zvýšení konkurenceschopnosti tuzemských firem.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 45. díl
- 29. 03. 2016
Musí si zaměstnanec kvůli odškodnění za pracovní úraz podat sám daňové přiznání? Jak řešit daňové odpisy majetku při přestupu z paušálních výdajů na skutečné? Nejen na tyto dotazy vám odpovídají odborníci na daně, účetnictví a pracovní právo.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 44. díl
- 17. 03. 2016
Jak můžete zpětně uplatnit slevu na dítě? Může s. r. o. poskytnout osobě blízké jako bezúplatnou výpůjčku rodinný dům? Co se započítává do průměrného výdělku pro dovolenou? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na daně, účetnictví a pracovní právo.
Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění 2015
- 08. 03. 2016
Roční zúčtování provedené zaměstnavatelem představuje pro zaměstnance nesporné výhody. Za jakých podmínek může zaměstnavatel udělat zaměstnanci roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2015?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.