Daň z příjmů

Mimořádné daňové odpisy v letech 2022 a 2023
- 26. 09. 2022
Úleva v oblasti daňových odpisů bude nejspíše pokračovat i v roce 2022 a 2023. Samotná novela zákona, která na mimořádné odpisy reaguje, je vcelku nenápadná. Jde prakticky jen o změnu roku v § 30a, ve kterém jsou tyto odpisy stanoveny.
Samostatné zdanění příjmů z ciziny – šance ušetřit
- 16. 09. 2022
Možná i vy se u svých příjmů ze zahraničí necháváte zbytečně „obrat“ sazbou daně 23 %, ačkoli máte možnost zvolit si jejich samostatné zdanění pouze 15 %. Dá to sice trochu práce navíc, ovšem obvykle se to vyplatí – a je to bez rizika.
Osvobozené příjmy z prodeje nemovitých věcí – 2. díl
- 07. 09. 2022
Osvobodit, nebo zdanit? Někdy bývá prodej nemovité věci z daňového hlediska poměrně složitý a rozlousknout jej nebývá úplně snadné. V navazující druhé části se znovu zaměříme na konkrétní situace, které mohou v této oblasti v praxi nastat.
Dočasné osvobození příjmu z ubytování
- 25. 08. 2022
V případě, že zaměstnavatel poskytne ubytování zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům s bydlištěm na Ukrajině, je příjem, který tím tomuto zaměstnanci vznikne, osvobozen od daně z příjmů. Výjimka platí zatím pouze pro rok 2022.
Přístup ke zdanění kryptoměn v roce 2022
- 18. 08. 2022
Finanční správa zahájila v nedávné době cílenou kontrolní akci za roky 2019 a 2020, aby prověřila správnost zdanění příjmů spojených s kryptoměnami. Podívejme se na to, jaká je současná správní praxe ve věci zdanění kryptoměn.
Osvobozené příjmy z prodeje nemovitých věcí – 1. díl
- 02. 08. 2022
V některých případech bývá získaný příjem z prodeje nemovitých věcí fyzickými osobami od daně z příjmů osvobozen, v jiných naopak podléhá zdanění. Pojďme si na praktických příkladech ukázat konkrétní řešení některých situací.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.