

Práci na dálku (tzv. home office) budou muset zaměstnavatelé umožnit těhotným zaměstnankyním, zaměstnancům pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby, pokud projde celým legislativním procesem novela zákoníku práce. Zaměstnavatelé budou mít též povinnost hradit náklady, které zaměstnanci vzniknou při výkonu práce z domu, a to formou paušální částky. Paušální částka by se poskytovala za započatou hodinu práce a měla by být ve výši 2,80 Kč za hodinu. Náklady budou pro zaměstnavatele daňově uznatelné. V současné době je novela teprve v připomínkovém řízení a v případě schválení by neplatila dříve než v roce 2023.
Splatnost třetí čtvrtletní zálohy na daň z příjmů připadá již na čtvrtek 15. září 2022. Čtvrtletní zálohu platí fyzické a právnické osoby, jejichž daňová povinnost, kterou vykázaly v daňovém přiznání za rok 2021, přesáhla 150 000 Kč. Čtvrtletní záloha se v základní podobě stanoví jako ¼ poslední známé daňové povinnosti. Výši a periodicitu záloh na daň z příjmů fyzických či právnických osob upravuje § 38a zákona o daních z příjmů.
Slevu na dani za zastavenou exekuci podle § 35 odst. 4 zákona o daních z příjmů bude možné uplatnit až po uplynutí zdaňovacího období 2022. A to v rámci daňového přiznání, nebo na základě žádosti o roční zúčtování u zaměstnavatele (zaměstnanci do žádosti uvedou výši přiznané náhrady za zastavenou exekuci a doloží ji příslušným usnesením o zastavení exekuce). Sleva se týká nízkých pohledávek do výše 1 500 Kč. Výše náhrady dělá 30 % z vymáhané maximální hodnoty, výše slevy na dani za jednu exekuci může být tedy maximálně 450 Kč. Slevu na dani si mohou uplatnit jak fyzické, tak právnické osoby (oprávnění).
Jednorázový příspěvek na dítě ve výši 5 000 Kč, který již začaly úřady práce vyplácet, se považuje za příjem osvobozený od daně podle § 4 odst. 1 písm. i) zákona o daních z příjmů. Jedná se totiž o příspěvek hrazený z veřejného rozpočtu. V případě, že bude po skončení zdaňovacího období poplatník uplatňovat ve svém daňovém přiznání k dani z příjmů fyzických osob nebo v rámci ročního zúčtování slevu na manžela/manželku (až 24 840 Kč), nebude jednorázový příspěvek na dítě započítáván do limitu 68 000 Kč vlastních příjmů manžela či manželky.
Malé, střední i velké podniky mohou od 1. září 2022 žádat o podporu ve výzvě Úspory energie. Cílem je podpořit podnikatele v přechodu na energeticky úspornější způsoby výroby, při instalaci obnovitelných zdrojů energie, využívání odpadní energie, zateplení podnikatelských budov či výměně oken. Míra podpory se bude pohybovat od 35 % do 65 % podle typu podniku a regionu NUTS. Dotace na projekt bude poskytována minimálně ve výši 0,5 milionu korun a maximálně do výše 200 milionů korun. Více informací se dozvíte na webu Ministerstva průmyslu a obchodu.
Zvýšení stravného na 142 Kč pro tuzemské pracovní cesty v trvání 5 až 12 hodin má zároveň vliv na osvobozenou část stravenkového paušálu. Peněžitý příspěvek na stravování je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů a od odvodů pojistného do výše 70 % horního limitu stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin stanoveného pro zaměstnance odměňovaného platem. Od 20. 8. 2022 je tedy stravenkový paušál osvobozen do částky 99,40 Kč (70 % ze 142 Kč) za jednu směnu (předtím se jednalo o částku 82,60 Kč).