

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákona o účetnictví, která přináší výrazné změny účinné od roku 2026. Hlavní novinkou je zvýšení limitů pro kategorizaci účetních jednotek přibližně o 25 %, což ovlivní povinnost vést účetnictví a podléhat auditu. Zásadní změnou je také zrušení povinnosti auditu pro malé účetní jednotky. Auditem nově projdou pouze střední a velké firmy, čímž se sníží administrativní zátěž menších podniků. Novela tak reaguje na evropské směrnice i požadavky OECD a jejím cílem je zjednodušení účetní legislativy. Návrh zákona již prošel Poslaneckou sněmovnou a nyní čeká na schválení Senátem.
Nově lze sníženou sazbu DPH při stavebních nebo montážních pracích uplatnit pouze tehdy, pokud je stavba (např. rodinný nebo bytový dům) zapsána v registru územní identifikace jako stavba pro bydlení.
Pokud stavba v registru zatím není, musí být důvodný předpoklad, že jako rodinný či bytový dům zapsána bude. Dříve postačovalo, že stavba splňovala definici dle stavebního zákona. Změna tak přináší zpřesnění podmínek pro využití snížené sazby DPH.
Zrušením § 30b zákona o daních z příjmů končí povinné časové odpisování fotovoltaických elektráren. Nově bude možné uplatnit běžné daňové odpisy – rovnoměrné či zrychlené, s možností přerušení. Technologická část elektrárny se zařadí většinou do 2. nebo 3. odpisové skupiny, stavební do 4. nebo podle charakteru stavby. Pro fotovoltaiky odpisované od 1. 7. 2024 do 31. 7. 2025 lze zvolit mezi starým a novým režimem. Daňová správa chystá metodické upřesnění.
Zkušební doba se prodlouží až na 4 měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Nově se délka zkušební doby automaticky prodlouží o každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracuje celou směnu kvůli dovolené, překážkám v práci nebo neomluvené absenci. Zůstává povinnost sjednat zkušební dobu písemně, nejpozději ke dni vzniku pracovního poměru. U pracovních smluv uzavřených před účinností novely platí původní pravidla.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.
Od 1. ledna 2025 musí plátci DPH vracet odpočet daně z faktur, které zůstanou neuhrazené déle než 6 měsíců po splatnosti. Pravidlo platí pro závazky s DUZP po 1. 1. 2025 a nutí firmy důsledněji sledovat splatnosti. Věřitelé mohou u pohledávek do 10 000 Kč (a max. 20 000 Kč za rok na jednoho dlužníka) žádat o vrácení DPH, pokud prokazatelně dvakrát vyzvali dlužníka k úhradě. Opatření zvyšuje tlak na platební disciplínu a přináší nové nároky na správu cash flow.