Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Zvýšení daňové podpory spoření na stáří od roku 2017

    Zvýšení daňové podpory spoření na stáří od roku 2017

    Podmínky pro daňové výhody penzijního připojištění nebo doplňkového spoření a životního pojištění se od 1. ledna 2017 změnily. Jak si co nejvýhodněji upravit příspěvky a kolik může nyní zaměstnavatel přispívat, aby to zaměstnanec nezdanil?

  • Jak čelit solidárnímu zvýšení daně z příjmů

    Jak čelit solidárnímu zvýšení daně z příjmů

    Solidární zvýšení daně z příjmů fyzických osob zavedené od roku 2013 je nepříjemnou daňovou přítěží „bohatých“ zaměstnanců a podnikatelů. Jak mohou solidárnímu zvýšení daně z příjmů čelit?

  • Zdaňování příjmů českých rezidentů ze zahraničí

    Zdaňování příjmů českých rezidentů ze zahraničí

    To, že byl příjem českého poplatníka již zdaněn u svého zdroje v zahraničí, ještě vůbec neznamená, že nebude zdaněn také u nás. V článku si ukážeme, jak mezinárodní smlouvy a český zákon o daních z příjmů řeší dvojí zdanění příjmů ze zahraničí.

  • Zdanění nerezidentů je často úkolem plátce příjmu

    Zdanění nerezidentů je často úkolem plátce příjmu

    Nejen u DPH, ale také u daní z příjmů si stát usnadňuje práci a odpovědnost za zdanění přenáší na odběratele. V tomto článku si ukážeme, jaké druhy příjmů placených do zahraničí (nerezidentům) musí zdanit český plátce příjmu.

  • Odpis nedobytné pohledávky

    Odpis nedobytné pohledávky

    Účtující věřitel musí až na výjimky ihned při vzniku zdanit obchodní pohledávku. Někdy se ale stává, že dlužník z nejrůznějších důvodů celou pohledávku neuhradí. Věřitel pak obvykle pohledávku účetně odepíše. Ne vždy se ale bude jednat o daňově účinný výdaj.

  • Naturální mzda versus nepeněžní benefit

    Naturální mzda versus nepeněžní benefit

    Zaměstnance lze odměňovat nejen mzdou, ale také formou nejrůznějších benefitů, např. rekreačním poukazem. Ovšem i samotná mzda může mít zčásti nepeněžní charakter. Jak tyto dva případy od sebe v praxi odlišit a jaké mají daňové dopady?

Rychlé zprávy

  • Změny ve zkušební době od 1. 6. 2025

    |

    Zkušební doba se prodlouží až na 4 měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Nově se délka zkušební doby automaticky prodlouží o každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracuje celou směnu kvůli dovolené, překážkám v práci nebo neomluvené absenci. Zůstává povinnost sjednat zkušební dobu písemně, nejpozději ke dni vzniku pracovního poměru. U pracovních smluv uzavřených před účinností novely platí původní pravidla.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty