Podle průzkumu, který se uskutečnil už před více než rokem, je každý šestý pracovní inzerát diskriminační. Postupně se situace začíná zlepšovat, ale uchazeči o zaměstnání na pohovorech stále dostávají otázky, na které by se budoucí zaměstnavatel rozhodně ptát neměl.
 
Uchazeči mohou být hodnoceni a posuzováni pouze podle vzdělání, praxe a dalších znalostí a schopností. Nesmí být posuzováni podle pohlaví, věku, rasy, počtu dětí nebo vyznání. Zaměstnavatel po vás tedy smí v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru vyžadovat jen takové údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
 
Opřít se v případě diskriminace můžete o antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.), případně o zákoník práce (č. 262/2006 Sb.). Se stížností se můžete obrátit například na inspektorát práce.

Přípustné a nepřípustné otázky u pohovoru

Diskriminací není to, když z povahy zaměstnání vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má dotyčná osoba vykonávat a který je pro výkon tohoto zaměstnání nezbytný.
 
Zaměstnavatel má například právo vyžadovat u uchazečů minimální věk či délku praxe. Také v případě, že je pracovní místo nějakým způsobem rizikové (např. práce s toxickými látkami), má právo vědět, zda je žena těhotná, aby ji před takovou prací ochránil. Diskriminací také nebude, když se bude jednat o tzv. pozitivní opatření, které předchází nebo vyrovnává nevýhody (např. chráněné dílny).
 
Přípustné otázky ze strany zaměstnavatele:

• zdravotní stav – důležité vědět kvůli alergennímu prostředí, velkému fyzickému výkonu atp., kdy by mohlo dojít k přímému ohrožení zaměstnance 

• těhotenství – pokud je v rozporu s ochranou těhotných žen dle zákoníku práce 

• výkon trestu – určité pozice vyžadují trestní bezúhonnost (časté ve státní správě) 

• víra – jestliže se ucházíte o zaměstnání v církevních organizacích, může být taková otázka položena 

• politická orientace – když se ucházíte o místo v politické straně či podobné organizaci, také byste měli s touto otázkou počítat a nebrat ji jako diskriminační

Nepřípustné otázky ze strany zaměstnavatele:

• zdravotní stav a těhotenství – pokud k tomu není vážný důvod (viz výše)

• sexuální orientace

• víra a politické přesvědčení (výjimku tvoří církevní a politické organizace, viz výše)

• osobní situace

• rodinná situace

Jak správně na diskriminační otázky reagovat?

Typy odpovědí:

1. přímá odpověď

Můžete použít v případě, že to bude znamenat plus ve vyjednávací pozici. Pokud vám nevadí otázka ani sdělení důvěrných informací, je dobré se zamyslet, zda odpověď bude ve váš neprospěch nebo zda můžete takovou otázku obrátit ve váš prospěch.

Ano, mám dítě a babičku v důchodu, která je vždy a ráda k dispozici.
Ano, jsem křesťanka, a proto je pro mě důležité pomáhat ostatním lidem.

2. odmítnutí otázky

Můžete poukázat na příslušné zákony či vysvětlit, že otázku považujete za nepodstatnou. Důležitý je přátelský a vstřícný tón hlasu a pozor byste si měli dávat také na neverbální komunikaci (řeč těla). Můžete doplnit vysvětlením, co vás k odmítnutí vede.

3. odpověď s důrazem na vykonávanou práci

4. dialog ohledně tématu – odpověď protiotázkou (ale pozor, i zde je opět důležitý tón hlasu a volba slov)

 
Jak prodat své rodičovství nebo „jiná znevýhodnění“ (vyšší věk, zdravotní postižení)? Příklady toho, co můžete zaměstnavateli nabídnout:

• loajálnost – ocenění vstřícnosti zaměstnavatele

• odpovědnost – získává se právě rodičovstvím

• nadhled – pro rodiče je práce jedním, nikoliv jediným aspektem jejich života

• stabilita – zralý věk, rodičovství, často i zdravotní omezení přispívá ke zrání osobnosti, a tím i jasnějším životním preferencím; zaměstnanec nemá tendence k fluktuaci, chce si udržet pracovní místo

• finanční příspěvek státu – pro podporu zaměstnávání znevýhodněných osob (žádá o něj zaměstnavatel)

Související článek:
Pět zákeřných otázek při pracovním pohovoru