Pracovní právo

Jak řešit pracovní úraz?
- 19. 09. 2018
Zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikla při plnění pracovních úkolů. Co je pracovní úraz, jaké má povinnosti v souvislosti s ním zaměstnavatel a jaké náhrady zaměstnanci náleží?
Zdravotní prohlídky v zaměstnání
- 14. 09. 2018
Téměř každý se někdy setkal s tím, že se před nástupem do zaměstnání nebo v jeho průběhu musel podrobit lékařskému vyšetření. Co všechno jsou pracovnělékařské služby? Jaké jsou podmínky při jejich poskytování?
Zaměstnávání cizinců
- 12. 09. 2018
Počínaje dnešním příspěvkem se celkem ve čtyřech článcích podrobněji podíváme na zaměstnávání cizinců v České republice. Jaké zákony zaměstnávání cizinců regulují? Kolik cizinců u nás pracuje? Jaké jsou podmínky Režimu Ukrajina?
Výpovědní doba
- 11. 07. 2018
Výpověď musí vyjadřovat svobodnou vůli rozvázat pracovní poměr, musí být písemná a doručena druhému účastníku pracovněprávního vztahu. Po splnění těchto podmínek však pracovní poměr nekončí – právní účinky nastávají až uplynutím výpovědní doby.
Stejná odměna pro české zaměstnance vyslané do EU
- 26. 06. 2018
Nová pravidla budou po firmách požadovat, aby svým zaměstnancům v cizině vyplácely odměnu, která bude v sobě zahrnovat všechny složky předepsané v dané zemi, a to včetně benefitů. To může být zejména pro menší zaměstnavatele nerealizovatelné.
Výpověď za méně závažné porušení pracovní kázně
- 04. 06. 2018
Ne vždy skončí pracovní poměr v dobrém a zaměstnavatel se dohodne se zaměstnancem na jeho ukončení. V tomto článku se blíže podíváme na situace, kdy zaměstnanec dostane výpověď za méně závažná porušení pracovních povinností.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Užitečné informace

Životní minimum Minimální mzda Mzda a plat Vzory smluv

Copyright © 2025 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies