Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 2. část

    • 21. 11. 2011

    Dne 1. 1. 2012 nabude účinnosti novela obchodního zákoníku, která je významná zejména v tom smyslu, že konečně umožňuje souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem k téže společnosti.

  • Změny v zákonech, které by Vám neměly utéct – 1. část

    • 15. 11. 2011

    Začátkem tohoto roku došlo k novelizaci občanského zákoníku v části týkající se nájemného za užívání bytu. Jejím hlavním cílem bylo zejména řešit situaci poté, co pozbude účinnosti část zákona o jednostranném zvyšování nájemného. Občanský zákoník byl však letos novelizován vícekrát.

  • Občanský zákoník se dočká modernizace

    • 09. 11. 2011

    Poslanecká sněmovna schválila ve třetím čtení návrh nového občanského zákoníku. Schválený návrh je výsledkem jedenáctileté práce rekodifikační komise ministerstva spravedlnosti.

  • Sociální reformy definitivně prošly sněmovnou

    • 08. 11. 2011

    Sněmovna schválila sociální reformy, které vetoval Senát. Zpřísňují například výplatu podpory v nezaměstnanosti a bojují s nelegální prací. Novely teď putují k prezidentovi Václavu Klausovi.

  • Novela zákona o dani z nemovitostí

    • 07. 11. 2011

    Od roku 2012 začne platit novela zákona o dani z nemovitostí, která se dotkne zdaňování zpevněných ploch pozemků.

  • Všechny reformy byly během pětatřiceti minut schváleny

    • 07. 11. 2011

    Všechny reformní zákony, které Senát vrátil, koalice prosadila v původním znění. Opozice zvažuje žalobu u Ústavního soudu.

Rychlé zprávy

  • Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna

    |

    Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty