Přihlásit Vytvořit účet

Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Zákon a právo

  • Odvod pojistného za dobu neplaceného volna

    • 26. 10. 2012

    Kdo odvádí zdravotní a sociální pojištění v případě, že má zaměstnanec neplacené volno? Leží tato povinnost jen na bedrech zaměstnavatele, nebo se musí alespoň zčásti podílet i zaměstnanec?

  • Hmotná odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích – 2. část

    • 25. 10. 2012

    Zaměstnanec může při plnění pracovních povinností způsobit svému zaměstnavateli škodu. Odpovídá za ni v každém případě? A odpovídá za ni vždy v plné výši? Podívejte se blíže na hmotnou odpovědnost zaměstnance ve druhé části článku.

  • Hmotná odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích – 1. část

    • 24. 10. 2012

    Zaměstnanec může při plnění pracovních povinností způsobit svému zaměstnavateli škodu. Odpovídá za ni v každém případě? A odpovídá za ni vždy v plné výši? Podívejte se blíže na hmotnou odpovědnost zaměstnance v první části článku.

  • Novela insolvenčního zákona má zabránit šikaně podnikatelů

    • 03. 10. 2012

    Prezident podepsal novelu insolvenčního zákona. Novela reaguje na rozmáhající se praxi v podávání bezdůvodných insolvenčních návrhů ze strany věřitelů. Soudům umožňuje takové návrhy nejen odmítat, ale i pokutovat.

  • Přestávky na jídlo a oddech v zaměstnání

    • 26. 09. 2012

    V pracovní době, která trvá zpravidla 8 hodin, je třeba, aby měli zaměstnanci možnost se najíst a na chvilku si odpočinout. Bylo totiž prokázáno, že během pracovního dne pracovní výkon klesá a krátká přestávka je tedy důležitá i proto, aby práce byla efektivní.

  • Kdy převést zaměstnance na jinou práci?

    • 03. 09. 2012

    V praxi občas nastane potřeba či nutnost, aby některý ze zaměstnanců konal jinou práci, než kterou si sjednal v pracovní smlouvě. V jakých případech a za jakých podmínek může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci?

Rychlé zprávy

  • Přehled změn v agendách ČSSZ v přechodném období 2026

    10. 03. 2026 |

    V souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) dochází v období od 1. ledna do 31. března 2026 a následně od 1. dubna 2026 k několika změnám v agendách České správy sociálního zabezpečení. V oblasti registrace zaměstnavatelů zůstává přihláška do registru zaměstnavatelů do 31. března 2026 ve stávajícím rozsahu a formátu, od 1. dubna 2026 však bude rozšířena o nové doplňující údaje a bude využívána v rámci JMHZ. Odhláška z registru zaměstnavatelů zůstane do konce března 2026 také beze změny, od dubna bude nadále používána ve stejném rozsahu pro ukončení registrace, nově však pouze ve formátu XML s možností podání prostřednictvím datové schránky nebo ePortálu ČSSZ.

Rychlé zprávy ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty
Více ▼

Užitečné informace

Účetní souvztažnosti Majetkové daně Účetní slovníček Vzory smluv Výpočet čisté mzdy Cestovní náhrady
Portál POHODA
Sledujte nás

6 tisíc sledujících

Nahoru

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies