Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Závazné posouzení GFŘ

    • 16. 02. 2024

    Generální finanční ředitelství (GFŘ) je možné nově od 1. 1. 2024 požádat o závazné posouzení ohledně uplatnění osvobození od daně s nárokem na odpočet daně při dodání knihy a poskytnutí obdobné služby ve smyslu § 71j a § 71k zákona o DPH. Dalšími případy, kdy se lze na GFŘ obrátit, jsou určení sazby DPH u zboží nebo služeb a použití režimu přenesení daňové povinnosti. Žádost se podává volnou formou, neexistuje žádný předepsaný formulář. Podání žádosti o vydání rozhodnutí o závazném posouzení podléhá správnímu poplatku ve výši 10 000 Kč za každou položku zboží či služby, o jejíž posouzení žádáte. Podrobnější informace se dozvíte na webu Finanční správy.

  • Metodika zdanění firemních školek

    • 13. 02. 2024

    Jak na zdanění firemních školek, které poskytují zaměstnavatelé jako nepeněžní benefit svým zaměstnancům? Daňový režim bude vycházet z ceny obecních školek v příslušné lokalitě. Pokud je obvyklá cena obecní školky v místě a čase 1 500 Kč měsíčně a zaměstnanec platí 500 Kč, do limitu pro osvobození benefitů se mu započítá 1 000 Kč. V případě, že zaměstnanec platí 1 500 Kč a více, do limitu se nezapočítá nic. V nadcházejících měsících proběhne legislativně-technická úprava zákona o daních z příjmů a toto pravidlo bude v zákoně výslovně zakotveno. Takovýto metodický přístup bude Finanční správa uplatňovat ale již od ledna letošního roku.

  • Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2023

    • 09. 02. 2024

    Pokud zaměstnanec nemá za rok 2023 povinnost podávat daňové přiznání, může do 15. 2. 2024 písemně požádat svého posledního zaměstnavatele o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Podmínkou je, že pobíral v roce 2023 příjmy ze závislé činnosti anebo funkční požitky pouze od jednoho zaměstnavatele, případně od více zaměstnavatelů, ale postupně za sebou. U všech těchto plátců je potřeba mít podepsané „Prohlášení k dani“ v zákonné lhůtě. Více se k ročnímu zúčtování dozvíte na webu Finanční správy.

  • Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání OZP

    • 07. 02. 2024

    Zaměstnavatelé, kteří v loňském roce zaměstnávali v průměrném přepočteném počtu více než 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Pokud tak nečiní, musí do 15. 2. 2024 vypočítat a odvést příspěvek do státního rozpočtu. Oznámení i výpočet provedou pomocí tiskopisu „Ohlášení plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele“. Elektronický formulář je možné vyplnit na internetu a pomocí datových schránek nebo přes elektronické podání (vyžaduje elektronický podpis) odeslat Úřadu práce ČR do poloviny února. Formulář lze i vytisknout a podat v papírové podobě.

  • Změny u rodičovského příspěvku od roku 2024

    • 02. 02. 2024

    Prostřednictvím rodičovského příspěvku stát přispívá rodinám s nezaopatřenými dětmi s krytím nákladů spojených s jejich výchovou a výživou. U dětí narozených od 1. ledna 2024 byla celková částka této dávky navýšena z původních 300 000 Kč na 350 000 Kč, v případě vícerčat nově činí 525 000 Kč z původních 450 000 Kč. Změna nastala i u maximální doby poskytování rodičovského příspěvku, kdy rodiče těchto dětí mohou dávku čerpat jen do 3 let věku dítěte, v roce 2023 ji mohli čerpat až do 4 let věku.

  • Minimální záloha na nemocenské pojištění pro OSVČ na rok 2024

    • 30. 01. 2024

    Účast na nemocenském pojištění je pro OSVČ dobrovolná. Pokud se ho ale rozhodne hradit, tak musí počítat s tím, že od letošního roku došlo k navýšení jeho minimální měsíční zálohy. Sazba pojistného se zvýšila na 2,7 % z měsíčního vyměřovacího základu, takže minimální měsíční pojistné nově činí 216 Kč. OSVČ, která doposud pojistné hradila, musí myslet na úpravu trvalého příkazu, aby předešla možnému zániku účasti na nemocenském pojištění. Splatnost pojistného je od prvního do posledního dne kalendářního měsíce, za který se pojistné platí.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty