

Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.
Zaměstnavatelé budou muset povinně přispívat na penzijní spoření zaměstnancům, kteří pracují v rizikovém prostředí. Příspěvek ve výši až 4 % z výdělku se bude týkat těch, kteří odpracují alespoň tři rizikové směny. Zaměstnanec o něj musí požádat. Návrh zákona je ve schvalování.
Od 1. června 2025 se do započitatelné praxe nově počítá péče o dospělé osoby ve vysokém stupni závislosti a dokončené doktorské studium (max. 5 let). Zároveň se rozšiřuje okruh činností pro zvláštní příplatky – například pro zdravotníky posuzující zdravotní stav cizinců s dočasnou ochranou v náročných podmínkách. Výše příplatku bude 750–2 500 Kč měsíčně.
Finanční správa České republiky letos poprvé rozesílá údaje k dani z nemovitých věcí elektronicky – přes datové schránky, e-maily nebo SMS. Daň je třeba uhradit nejpozději do 2. června 2025. Kdo platí přes SIPO, termín se ho netýká. Informace si můžete ověřit i přes online aplikaci Finanční správy.
Rostoucí ceny nemovitostí v Česku přispívají k vyšší inflaci a znepokojují Českou národní banku. Podle ČNB je trh s byty přehřátý a situace komplikuje další snižování úrokových sazeb. To může mít dopad na celou ekonomiku – vyšší sazby prodražují úvěry, zpomalují investice i spotřebu. Centrální banka tak zvažuje zpomalení tempa uvolňování měnové politiky, nebo dokonce jeho úplné zastavení. Ceny bydlení se tak stávají jedním z klíčových faktorů ovlivňujících další ekonomický vývoj.
Více než tři čtvrtiny českých firem plánují v roce 2025 zvýšit mzdy svým zaměstnancům. Tento trend je nejvýraznější v Královéhradeckém a Jihomoravském kraji, kde plánuje přidávat přibližně devět z deseti zaměstnavatelů. Hlavními důvody pro navyšování mezd jsou firemní politika, inflace a snaha o udržení zaměstnanců. Zaměstnanci sami také aktivně usilují o vyšší mzdy; třetina z nich plánuje požádat o zvýšení platu. V loňském roce průměrná mzda v Česku vzrostla o 7,1 % na 46 165 Kč, přičemž ve stavebnictví byl nárůst 8,6 %.