Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Vnitropodnikové směrnice – 13. část

    Vnitropodnikové směrnice – 13. část

    • 16. 03. 2016

    Povinnost vypracovat směrnici k pokladní hotovosti není upravena v žádných legislativních normách. Ale protože se jedná o záležitost spojenou s relativně vysokým nebezpečím přímých škod, je nutno mít v každé firmě pravidla pro práci s hotovostí.

  • Správné určení sazby DPH

    • 14. 03. 2016

    Sazba DPH je velmi důležitou veličinou, která má bezprostřední vliv na podnikání každého plátce DPH. Správné určení sazby má vliv nejen na správnost výpočtu daně, ale i na rozhodování podnikatele – např. pro správné ocenění poskytovaných služeb.

  • Jak spolupracovat s účetní v programu POHODA

    Jak spolupracovat s účetní v programu POHODA

    • 11. 03. 2016

    Uvažujete, že své účetnictví svěříte externí účetní? Nevíte, jak to bude probíhat? Detaily průběhu spolupráce se liší účetní od účetní. A proto se vyplatí si o konkrétních detailech promluvit. Některé společné rysy ale lze nalézt u většiny účetních a účetních firem.

  • Následné a opravné kontrolní hlášení

    • 10. 03. 2016

    Opravné kontrolní hlášení podáváte, nahrazuje-li řádné kontrolní hlášení, a ve lhůtě pro podání řádného kontrolního hlášení. Následné kontrolní hlášení podáváte v případě opravy původně uvedených údajů po uplynutí lhůty pro řádné kontrolní hlášení.

  • Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění 2015

    • 08. 03. 2016

    Roční zúčtování provedené zaměstnavatelem představuje pro zaměstnance nesporné výhody. Za jakých podmínek může zaměstnavatel udělat zaměstnanci roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2015?

  • Výsledovka od roku 2016

    Výsledovka od roku 2016

    • 07. 03. 2016

    V tomto článku si shrneme nejdůležitější změny od roku 2016 ve výsledovce – přesněji řečeno ve výkazu zisku a ztráty, jak se tato součást účetní závěrky správně nazývá. Již pohled na první řádky výsledovky dává tušit, že změny jsou podstatné.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty